le centre ADF
pourquoi choisir ADF ?
Comment nous rencontrer ?
Quel que soit votre projet de formation,
prenez contact avec ADF.
- par RV téléphonique au 04 92 72 82 82 ;
- en nous rencontrant sur les salons ;
- lors de la Journée Portes Ouvertes d’ADF ;
- en vous inscrivant sur ParcourSup ;
- par le biais de votre entreprise ;
- par votre conseiller France Travail.
le parcours de l'apprenti
Après votre premier contact avec ADF, vous bénéficiez d’un entretien avec la direction.
Celui-ci a pour objectif de faire le point sur votre projet professionnel ou vos souhaits de formation.
Si nous pouvons vous proposer une formation, vous suivrez le parcours dédié à l’apprentissage :
- demande de documents pour compléter l’inscription ;
- tests de positionnement ;
- inscription aux Ateliers Booster ;
- suivi de recherches d’entreprise ;
- quand vous aurez trouvé votre entreprise, il ne restera plus qu’à signer votre contrat d’apprentissage.
Notre service social vous accompagnera dans vos démarches.
Le + : pas de frais de dossier à l’entrée, Adf s’engage à respecter le principe de gratuité de la formation pour l’apprenti.
Les Ateliers Booster
Trouver une entreprise pour son alternance peut parfois relever du parcours du combattant.
Pour vous aider, nous avons mis en place des ateliers spécifiques d’accompagnement : les Ateliers Booster.
- Mettre à jour ou créer votre CV ;
- Améliorer votre posture à l’entretien ;
- Perfectionner vos stratégies de recherche d’entreprise.
Vous trouverez un interlocuteur compétent et disponible, qui vous accompagnera au mieux. Une fois votre CV terminé, nous le transmettrons à nos contacts d’entreprises, sur notre plateforme ESPACE EMPLOI ainsi que sur nos réseaux résocaux. Tout est mis en œuvre pour vous accompagner et faciliter votre embauche. Bien entendu, cet accompagnement ne peut porter ses fruits qu’avec une totale implication de votre part !
Vous restez l’acteur principal de votre projet professionnel.
L'Espace Emploi
ADF a mis en place un ESPACE EMPLOI sur son site internet pour permettre aux candidats et aux entreprises de se mettre en relation :
- des offres d’alternance (contrat d’apprentissage & contrat de professionalisation) ;
- des offres de stage en entreprise ;
- des offres d’embauche pour rebondir à la fin de la formation.
Les entreprises y déposent leurs offres et les stagiaires leurs candidatures.
Le + : dès validation de votre CV en Atelier Booster, vous pouvez disposer de l’Espace Emploi pour booster votre candidature.
CERTIFICATION VOLTAIRE
Les écrits professionnels font partie de l’image de marque de l’entreprise.
Chez ADF, nous avons pris le parti de travailler avec la plateforme VOLTAIRE et d’y inscrire tous nos apprenants en BTS et bachelor ou titres professionnels. C’est un réel plus pour votre formation mais aussi un avantage supplémentaire dans le cadre de la recherche future d’emploi.
Intégrés à votre parcours de formation, vous bénéficiez d’un coaching spécifique et gratuit pour améliorer votre niveau de français.
Pour en savoir plus : https://www.certificat-voltaire.fr/
Une pédagogie innovante
ADF, que ce soit en matière de formation continue ou d’alternance, a toujours recherché à innover dans ses pratiques pédagogiques :
Parcours intensifs
ADF propose des parcours intensifs de réalisation des BTS en 1 an à temps plein. Ce rythme de formation est intense pour le stagiaire et nécessite la mise en place d’un parcours pédagogique spécifique. Cette modalité est particulièrement adaptée aux stagiaires en reconversion professionnelle, bénéficiant d’un financement Région ou en Projet de Transition Professionnelle (PTP).
ADF propose cette solution depuis plus de 20 ans et obtient de très bon taux de réussite (en moyenne plus de 80% sur l’ensemble de nos BTS).
individualisation des parcours
Les titres professionnels de Secrétaire Comptable, Comptable Assistant, Secrétaire Assistant se déroulent sur des plateaux techniques. Nous proposons ces titres en entrée et sortie permanentes, ce qui permet de commercer sa formation à tout moment. Dans ce cadre, nous pratiquons l’individualisation des parcours : cela signifie que la formation avance au rythme de chaque stagiaire.
C’est une pédagogie particulière qui favorise l’autonomie du stagiaire et qui permet d’avoir de très bons résultats dans l’acquisition des compétences liées aux différents titres.
l’innovation pédagogique au coeur d'ADF
ADF répond régulièrement à des appels à projet expérimentaux pour l’innovation pédagogique. À titre d’exemple, en 2022, nous avons expérimenté le titre « Bachelor Chargé des Ressources Humaines, avec une partie en distanciel (70% de la formation) et une autre en présentiel, dans différents lieux de formation où nos formateurs se sont déplacés.
Cela a permis de rendre accessible la formation au plus grand nombre et de permettre des rencontres interdépartementales, favorisées par l’utilisation de la formation à distance.
Projet d'établissement
Le projet d’ADF tourne autour de trois axes :
Accompagner, aider et guider nos stagiaires vers leur réussite.
Depuis plusieurs années chez ADF, nous améliorons nos process afin d’accompagner au mieux nos futurs stagiaires. Voici quelques exemples de nos actions.
En amont de l’entrée en formation
- Entretiens individualisés avec la direction de ADF, pour la définition du projet professionnel.
- Un coach spécialisé à l’emploi qui aide et accompagne nos futurs stagiaires à trouver une entreprise au travers d’ateliers BOOSTER EMPLOI.
- Un service tout compris auprès des stagiaires et des entreprises pour l’établissement des contrats d’apprentissage.
Durant la formation
- Des entretiens individuels (2 fois/an) auprès de stagiaires, menés par les responsables coordinateurs de la section, pour apporter des réponses aux problématiques que pourraient rencontrer les stagiaires.
- Redirection vers les structures d’aide adaptées en fonction des difficultés rencontrées : CAP emploi, orthophoniste, assistance sociale.
- Des suivis en entreprise (3 fois/an) pour établir un lien de proximité entre le CFA, le stagiaire et l’entreprise.
Le bien vivre ensemble : salariés, formateurs et stagiaires.
ADF organise des formations, des ateliers pour permettre à chacun d’avancer dans son parcours, en plus des cours liés à l’apprentissage des compétences du référentiel. Ces ateliers de formation sont aussi proposés à nos salariés et formateurs. En voici quelques exemples :
- Gestion du stress
- Gestion du temps
- Estime de soi et confiance en soi
Nous travaillons aussi dans le cadre de la RSE avec des associations qui proposent des ateliers d’initiation :
- Atelier de dépistage de cancer du sein, dans le cadre d’octobre Rose – MSP La Vista 04 Sud
- Atelier de sensibilisation à l’arrêt du tabac, dans le cadre du mois sans TABAC – Distribution de Kit.
- Atelier de sensibilisation à notre consommation d’Energie, CO2, eau – Atelier 2 tonnes
Proposer des formations répondant aux besoins des entreprises du territoire
Du fait de son ancienneté, ADF possède un important réseau d’entreprises partenaires sur le territoire des AHP. En effet, grâce aux 500 stagiaires annuels gérés par notre centre, nous arrivons à garder des liens de proximité très forts avec les entreprises. Ainsi, nous adaptons régulièrement notre offre de formation pour répondre aux besoins des entreprises.
En voici quelques exemples :
- Ouverture du BTS SIO en 2021 (système informatique aux organisations) – unique sur Manosque et ses environs.
- Ouverture du BTS assurance en 2022 – unique sur Manosque et ses environs.
- Ouverture du BTS banque en prévision pour 2024.
ADF va plus loin, en proposant aux entreprises, un ensemble de formation professionnelle continue pour les salariés.
- Formation en développement personnel,
- Formation en management et innovation managériale,
- Formation en comptabilité, langues et bureautique,
- Formation en numérique.
Tout ceci répond à une cohérence territoriale et à un accompagnement des entreprises vers plus de performance.