CODE RNCP : 35633
CODE CPF : 244862
Mise à jour le : 13/07/2022

Titre professionnel – BAC + 2
GESTIONNAIRE DE PAIE
100% DISTANCIEL

Le gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de  fiabilité, analyse et le traitement  des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il la vérifie en fonction de la législation, dés conventions collectives et des contrats de travail.


Rythme

Dates
En continue 02/11/22 - 30/06/23
Ou alternance 06/09/22 - 30/06/24

Prérequis
Niveau bac ou 3 ans
d'experience professionnelle

Public
Tout public
 

Titre professionnel
Niveau 5
reconnu RNCP
Votre
formation
à distance
en 5 points
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Taux de
réussite
2021 83%
Taux de
satistisfaction
2021 95%
Taux de
retour à l'emploi
2021 80%

900 heures de formation
Rythme en alternance : 2 jours/semaine de cours et 3 jours en entreprise.

Le gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.

Utilisation des logiciels Zoom – Trello et Moodle pour l’organisation et transmissions des informations. Le stagiaire devra être muni d’un ordinateur communiquant (micro + caméra), une bonne connexion et idéalement un espace de travail dédié.

Formation en distanciel – Formation modulaire et individualisée – Supports pédagogiques – Études de cas concrets – Exercices pratiques.

ADF s’engage à vous répondre dans les 48 heures suivant votre demande de formation au catalogue, et à débuter la prestation dans le mois suivant l’acceptation de prise en charge du dossier. Cette durée peut varier selon le financeur de l’action (nous contacter).

Entretien individuel et tests de positionnement, sur rendez—vous.

Tarif variable selon le mode de financement (nous contacter).

ADF s’engage à tout mettre en œuvre pour permettre l’accessibilité de son offre, en fonction des besoins et compte tenu des difficultés particulières liées au handicap des personnes concernées.
Formation ouverte aux personnes en situation de handicap.

Feuilles de présence par demi-journées pour le contrôle de l’assiduité – Attestation de fin de formation – Questionnaire d’évaluation de la formation.

 

Gestionnaire de paie Assistant(e) Ressources Humaines – Assistant(e) paie Chargé(e) administration du personnel – Responsable paie

Bachelor Chargé(e) d’Administration des Ressources Humaines (dispensé à ADF)

Dispositif de validation des compétences

QCM et tests réguliers de contrôle des connaissances – Examen blanc

Validation de la formation complète:
Titre professionnel Gestionnaire de Paie de niveau 5 délivré par le ministère chargé
de l’emploi (CODE RNCP: 35633), acquis par la validation des 2 CCP.

Partielle (modulaire): par bloc de compétences. Le candidat dispose d’une période de 5 ans pour acquérir les 2 blocs de compétences à compter de l’obtention du premier CCP.

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Programme de formation

Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel
Assurer les relations avec le personnel et les tiers
Les statuts des entreprises (SARL, SA, Entreprise individuelle, etc.)
L’organisation judiciaire (conseil des prud’hommes) et l’organisation de la loi en France (le code du travail, les projets de loi, les propositions de loi, les décrets, etc.)
Le contrat de travail, les différents contrats, les contrats aidés, etc.
Le règlement intérieur, la médecine du travail, etc.
Le temps de présence du salarié avec les absences, les heures supplémentaires et complémentaires, les jours fériés, la maladie, l’accident de travail, les congés payés, le CIF, le DIF, etc.
La carrière du salarié dans l’entreprise du début (embauche) à la fin (fin de contrat, rupture du contrat, démission, licenciement,
retraite ou décès

Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire
Le SMIC, les avances et acomptes, les oppositions sur salaires, les avantages en nature, les frais professionnels etc.
Les cotisations sociales, les réductions de cotisations (Réduction FILLON, loi TEPA, les aides à l’embauche) mais aussi le plafond de sécurité sociale (proratisassions régularisation) et enfin toutes les cotisations sociales appelées par les organismes sociaux (URSSAF, Pole Emploi,ARRCO et AGIRC)
Les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles ou annuelles dont la formation continue, l’effort construction, la contribution AGEFIPH, la taxe d’apprentissage, la taxe sur les salaires, etc.

Il n’existe pas de passerelle vers d’autres certifications.

Financements
Possibles
Contactez-nous afin de déterminer
Ies financements possibles selon
votre situation personnelle.

CONTRAT D’APPRENTISSAGE
CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
PRO A
CPF
CPF DE TRANSITION PRO
POLE EMPLOI [AIF ou CSP]

Les financeurs

Témoignages

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J’ai acquis de vraies compétences et je me sens capable aujourd’hui d’assurer le métier de Gestionnaire de paie.
Laure

Mes attentes étaient d’apprendre un nouveau métier. Suite à mon stage réussi, je peux dire que c’est mission réussite !
La formation a répondu à mes attentes.
Laure

Reconversion professionnelle dans un métier que je ne connaissais pas du tout. Au bout de 8 mois, je suis prête à exercer ce métier. On a eu une superbe formation !
Claire

Notre Qualité
certifié
Notre centre de formation a obtenu Ia certification délivrée par I’ISQ, « Qualiopi » qui est un nouveau gage de qualité des centres de formations en France
Organisme certifié Qualiopi N°2105_CN_02132-V1
Notre équipe vous répond du lundi au vendredi, de 8h30 à 18h.
ADF Formation 2022 Gestion e-partenaire