Le gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.
Date d'entrée
Date rentrée 2024 à venir.
public
Tout public : demandeurs
d’emploi, salariés, adultes
en reconversion, lycéens.
Titre professionnel
Niveau 5
reconnu RNCP
Votre
formation
en vidéo
100 %
de réussite
en 2022-2023
83 %
de satisfaction
en 2022-2023
99,7 %
de poursuite d’activité
en 2022-2023
durée
Prérequis
Financement
objectifs
moyens utilisés
méthodes pédagogiques
délais d’accès
modalités d’accès
tarifs
accessibilité
suivi de la formation
validation compétences
métiers visés
poursuivre ses études
En continu :
900 heures en centre + 7 semaines de stage.
En alternance (24 mois) :
900 heures en centre – 2 jours/sem. en centre et 3 jours/sem. en entreprise.
Durées indicatives et ajustables en fonction des besoins des personnes.
Aucun
CONDITIONS PRÉALABLES
Baccalauréat ou titre de niveau bac validé ou un titre/diplôme de niveau 3 obtenu + expérience professionnelle.
– Contrat d’apprentissage
– Contrat de professionnalisation
– Pro A
– CPF
– CPF de transition
– Région
– France Travail (AIF ou CSP)
Le gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.
– 1000 m2 de locaux sécurisés sur 2 sites (dont 800 m2 accessibles aux personnes handicapées)
– Salles dédiées et climatisées
– Locaux équipés de 150 ordinateurs Mac et PC
– Vidéoprojecteurs
– Connexion internet wifi
– Logiciels de bureautique (Excel)
– Logiciel de paie Silae.
– Formation en distanciel
– Formation modulaire et individualisée
– Supports pédagogiques
– Études de cas concrets
– Exercices pratiques.
ADF s’engage à vous répondre dans les meilleurs délais suivant votre demande de formation
au catalogue. La prestation débutera au plus tôt après l’acceptation de prise en charge du dossier. Cette durée peut varier selon le financeur de l’action (nous contacter).
– Entretien individuel / tests de positionnement, sur rendez-vous
– Voeux Parcoursup pour les lycéens.
Tarif variable selon le mode de financement (nous contacter). Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation est pris en charge par un OPCO, le stagiaire n’aura donc pas à régler la formation. Les frais d’inscriptions à l’examen sont inclus dans la formation.
ADF s’engage à tout mettre en œuvre pour permettre l’accessibilité de son offre, en fonction des besoins et compte tenu des difficultés particulières liées au handicap des personnes concernées. Formation ouverte aux personnes en situation de handicap. Deux sites de formation (un site avec rampe d’accès et le 2e avec un ascenseur pour les PMR).
– Feuilles de présence par demi-journées pour le contrôle de l’assiduité
– Attestation de fin de formation
– Questionnaire d’évaluation de la formation.
Dispositif de validation des compétences
Validation de la formation complète :
Titre professionnel Gestionnaire de Paie de niveau 5 délivré par le ministère chargé de l’emploi, acquis par la validation des 2 CCP.
Validation de la formation partielle (modulaire) :
Par bloc de compétences.
Le candidat dispose d’une période de 1 an pour acquérir les blocs de compétences manquants dans la limite de validité du titre en cours.
– Gestionnaire de paie
– Assistant(e) Ressources Humaines
– Assistant(e) paie Chargé(e) administration du personnel
– Responsable paie
En continue
La formation en continu permet d’acquérir des compétences principalement en centre de formation. Dans ce cadre, la formation peut se dérouler sur toute la semaine ou selon les jours définis au calendrier pour l’atteinte des compétences/objectifs du référentiel choisi. Elle est souvent assortie d’une période de stage. Elle est particulièrement adaptée à la reconversion professionnelle via un financement de pôle emploi, de la Région ou encore à travers un CPF de transition professionnelle.
télécharger
la fiche en PDF
En alternance
La formation en alternance, c’est partager son temps entre votre centre de formation et l’entreprise qui vous accueille. L’alternance se présente alors sous la forme de contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. C’est bien souvent l’occasion d’acquérir une expérience professionnelle significative pour intégrer plus facilement le marché de l’emploi, mais aussi d’étudier tout en étant rémunéré.
télécharger
la fiche en PDF
Programme de formation
CCP1 : RÉALISER LA GESTION ADMINISTRATIVE, JURIDIQUE ET LA PRÉSENTATION DES BULLETINS DE PAIE
Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
– Collecter, analyser, intégrer les informations pérennes ;
– Rédiger un contrat de travail ou un avenant ;
– Établir des documents et déclarations ;
– Assurer l’intégration des données dans le système d’information ;
– Maîtriser les conditions d’application des rubriques de paie ;
– Maîtriser le logiciel de paie (paramétrage, saisie des variables) ;
– Organiser un dossier de classement de l’information juridique et sociale ;
– Répertorier les sources fiables de l’information sociale et juridique.
Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
– Assurer la mise à jour du dossier social de l’entreprise ;
– Assurer la mise à jour du dossier social pour chaque membre du personnel ;
– Identifier les documents nécessaires pour justifier les données de la paie ;
– Maîtriser les conditions d’application des rubriques de paie ;
– Maîtriser le logiciel de paie (paramétrage, saisie des variables) ;
– Organiser la production dans le respect des contraintes légales et de celles de l’entreprise.
– Mettre en œuvre un système de classement protégé des dossiers de paie.
Traiter les informations impactant la rémunération nette
– Assurer la mise à jour du dossier social de l’entreprise.
– Assurer la mise à jour du dossier social pour chaque membre du personnel.
– Identifier les documents nécessaires pour justifier les données de la paie.
– Maîtriser les conditions d’application des rubriques de paie.
– Maîtriser le logiciel de paie (paramétrage, saisie des variables).
– Calculer les éléments non soumis à cotisations sociales.
– Organiser un dossier de classement de l’information juridique et sociale.
– Répertorier les sources fiables de l’information sociale et juridique.
CCP2 : VALORISER EN PAIE LES ÉVÉNEMENTS DE LA VIE PROFESSIONNELLE
Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail
– Identifier les documents nécessaires pour collecter les données de la paie.
– Rechercher des informations dans la documentation professionnelle.
– Tenir et actualiser le dossier social de l’entreprise.
– Tenir et actualiser un dossier social pour chaque membre du personnel.
– Appliquer les conditions de calculs des retenues spécifiques sur les rémunérations.
– Appliquer les conditions de calculs des compléments de rémunération.
– Assurer la bonne prise en compte des paramètres et variables de paie.
Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
– Identifier les documents nécessaires pour justifier les données de la paie.
– Évaluer les indemnités de fin de contrat.
– Renseigner les différents documents nécessaires à la suite du départ.
– Actualiser le dossier social du personnel.
– Utiliser les outils numériques usuels en matière de paie.
– Organiser un dossier de classement de l’information juridique et sociale
Contrôler les données issues du traitement de la paie
– Maîtriser les conditions d’application des rubriques de paie.
– Utiliser des logiciels appropriés (tableur, applications dédiées…).
– Sélectionner les données adéquates en fonction de l’objectif.
– Effectuer les calculs liés aux statistiques.
– Concevoir un tableau (calculs et organisation des données) pour répondre à un objectif fixé.
– Présenter des tableaux de bord et des graphiques.
– Analyser les résultats obtenus et rédiger un commentaire approprié.
ÉQUIVALENCES ET PASSERELLES
Il n’existe pas de passerelle vers d’autres certifications.
MODALITÉS D’EXAMEN
Épreuve de mise en situation professionnelle
Entretien technique à réaliser avec le jury
Entretien orale avec le jury
POINTS FORTS
Formation 100 % en distanciel, en présence d’un formateur
sur toute la durée du parcours. Un secteur d’activité qui recrute
très fortement.
Financements
Possibles
Contactez nous afin de déterminer les financements possibles selon votre situation personnelle
Contrat d’apprentissage
Contrat de professionnalisation
Pro A
CPF
CPF de transition
Région
France Travail (AIF ou CSP)
Les financeurs
Les témoignages
J’ai acquis de vraies compétences et je me sens capable aujourd’hui d’assurer le métier de Gestionnaire de paie.
Laure
Mes attentes étaient d’apprendre un nouveau métier. Suite à mon stage réussi, je peux dire que c’est mission réussie !
La formation a répondu à mes attentes.
Laure
Reconversion professionnelle dans un métier que je ne connaissais pas du tout. Au bout de 8 mois, je suis prête à exercer ce métier. On a eu une superbe formation !
Claire
NOTRE QUALITÉ
CERTIFIÉE
Notre centre de formation a obtenu Ia certification délivrée par I’ISQ, « Qualiopi » qui est un nouveau gage de qualité des centres de formations en France
Organisme certifié Qualiopi N°2105_CN_02132-V1
Des questions sur cette formation ?
Notre équipe vous répond du lundi au vendredi, de 8h30 à 18h.