Le gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.
Rythme
Dates
02/11/22 - 30/06/23 Entrée/sortie permanente
Prérequis
d'experience professionnelle
Public
Titre professionnel
reconnu RNCP
formation
à distance
en 5 points
réussite 2021 83% Taux de
retour à l'emploi 2021 80%
900 heures de formation
Rythme en alternance : 2 jours/semaine de cours et 3 jours en entreprise.
Le gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.
1000 m2 de locaux sécurisés sur 2 sites (dont 800 m2 accessibles aux personnes handicapées)
Salles dédiées et climatisées
Locaux équipés de 150 ordinateurs Mac et PC
Vidéoprojecteurs
Connexion internet wifi
Logiciels de bureautique (Excel)
Logiciel de paie Silae.
Formation en distanciel
Formation modulaire et individualisée
Supports pédagogiques
Études de cas concrets
Exercices pratiques.
ADF s’engage à vous répondre dans les 48 heures suivant votre demande de formation au catalogue, et à débuter la prestation dans le mois suivant l’acceptation de prise en charge du dossier. Cette durée peut varier selon le financeur de l’action (nous contacter).
Entretien individuel et tests de positionnement, sur rendez-vous.
Tarif variable selon le mode de financement (nous contacter).
ADF s’engage à tout mettre en œuvre pour permettre l’accessibilité de son offre, en fonction des besoins et compte tenu des difficultés particulières liées au handicap des personnes concernées.
Formation ouverte aux personnes en situation de handicap.
Feuilles de présence par demi-journées pour le contrôle de l’assiduité
Attestation de fin de formation
Questionnaire d’évaluation de la formation.
Gestionnaire de paie Assistant(e) Ressources Humaines
Assistant(e) paie Chargé(e) administration du personnel
Responsable paie
Bachelor Chargé(e) d’Administration des Ressources Humaines (dispensé à ADF)
Dispositif de validation des compétences
QCM et tests réguliers de contrôle des connaissances
Examen blanc
Validation de la formation complète:
Titre professionnel Gestionnaire de Paie de niveau 5 délivré par le ministère chargé de l’emploi
(CODE RNCP: 35633), acquis par la validation des 2 CCP.
Partielle (modulaire) : par bloc de compétences.
Le candidat dispose d’une période de 5 ans pour acquérir les 2 blocs de compétences à compter de l’obtention du premier CCP.
Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel
Assurer les relations avec le personnel et les tiers
Les statuts des entreprises (SARL, SA, Entreprise individuelle, etc.)
L’organisation judiciaire (conseil des prud’hommes) et l’organisation de la loi en France (le code du travail, les projets de loi, les propositions de loi, les décrets, etc.)
Le contrat de travail, les différents contrats, les contrats aidés, etc.
Le règlement intérieur, la médecine du travail, etc.
Le temps de présence du salarié avec les absences, les heures supplémentaires et complémentaires, les jours fériés, la maladie, l’accident de travail, les congés payés, le CIF,
le DIF, etc.
La carrière du salarié dans l’entreprise du début (embauche) à la fin
(fin de contrat, rupture du contrat, démission, licenciement, retraite ou décès)
Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production
des bulletins de salaire
Le SMIC, les avances et acomptes, les oppositions sur salaires,
les avantages en nature, les frais professionnels etc.
Les cotisations sociales, les réductions de cotisations (Réduction FILLON, loi TEPA, les aides à l’embauche) mais aussi le plafond de sécurité sociale (proratisation régularisation) et enfin toutes les cotisations sociales appelées par les organismes sociaux (URSSAF, Pole Emploi,ARRCO et AGIRC)
Les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles ou annuelles dont la formation continue, l’effort construction, la contribution AGEFIPH, la taxe d’apprentissage, la taxe sur les salaires, etc.
Il n’existe pas de passerelle vers d’autres certifications.
Possibles
Ies financements possibles selon
votre situation personnelle.
CONTRAT D’APPRENTISSAGE
CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
PRO A
CPF DE TRANSITION PRO
PÔLE EMPLOI [AIF ou CSP]
Éligible au CPF 
Les financeurs
Témoignages
J’ai acquis de vraies compétences et je me sens capable aujourd’hui d’assurer le métier de Gestionnaire de paie.
Laure
Mes attentes étaient d’apprendre un nouveau métier. Suite à mon stage réussi, je peux dire que c’est mission réussie !
La formation a répondu à mes attentes.
Laure
Reconversion professionnelle dans un métier que je ne connaissais pas du tout. Au bout de 8 mois, je suis prête à exercer ce métier. On a eu une superbe formation !
Claire
certifié