DCG – BAC + 3
DIPLÔME DE COMPTABILITÉ ET GESTION

Suivi de dossiers clients en matière de droit social
– Caractériser une relation de travail salarié.
– Identifier les sources de droit applicables à une relation de travail.
– Déterminer la juridiction compétence à l’occasion d’un litige du travail.
– Choisir le type de contrat de travail adapté à une situation donnée.
– Analyser la validité d’un contrat de travail.
– Analyser les droits et obligations de l’employeur et du salarié pour accompagner l’employeur dans l’exercice de son pouvoir de direction.
– Analyser un bulletin de salaire au regard des règles de droit.
– Conseiller l’employeur en matière de mise en oeuvre des règles relatives à la protection de la santé des salariés.
– Déterminer le mode de rupture d’un contrat de travail dans une situation donnée.
– Analyser les conséquences juridiques d’une rupture du contrat de travail.
– Vérifier les conditions de validité d’un accord ou d’une convention aux différents niveaux de la négociation.
– Analyser les conséquences d’un conflit collectif.
– Appliquer la réglementation de la protection sociale dans une situation donnée.

Accompagnement en matière fiscale d’un client
– Identifier les règles fiscales applicables à une situation donnée.
– Déterminer la composition d’un foyer fiscal.
– Déterminer le revenu imposable.
– Élaborer la déclaration d’impôts.
– Déterminer et justifier le calcul des prélèvements sociaux, déductibles et non déductibles, à partir d’une documentation fiscale.
– Expliquer les modalités de déclaration et de paiement.
– Déterminer le résultat fiscal d’une entreprise individuelle relevant des BIC.
– Justifier la quote-part du résultat fiscal imposable ou déductible au niveau de chaque associé d’une société de personnes non soumise à l’IS.
– Proposer des conseils et recommandations en matière fiscale pour les sociétés relevant de l’impôt sur les sociétés.
– Repérer les différentes dispositions de faveur à partir d’une documentation fiscale et en déterminer l’impact.
– Déterminer le montant de la taxe sur a valeur ajoutée due ou du crédit de taxe sur la valeur ajoutée.
– Déterminer et justifier l’assiette de calcul des taxes assises sur les salaires.
– Déterminer et justifier le calcul de l’imposition sur le patrimoine.

Analyse des choix de comptabilisation des éléments d’actifs et de passif
– Évaluer et comptabiliser les opérations portant sur les immobilisations
corporelles et incorporelles à l’entrée et postérieurement à
leur entrée.
– Analyser les conséquences d’un choix de comptabilisation
pour les stocks notamment sur la présentation des comptes annuels,
dans une situation donnée.
– Évaluer et comptabiliser les opérations portant sur les actifs financiers
à l’entrée et postérieurement à leur entrée.
– Analyser les conséquences d’un choix de comptabilisation, notamment
sur la présentation des comptes annuels, dans une situation
donnée.
– Évaluer et comptabiliser les opérations portant sur certains passifs
à leur entrée et postérieurement à leur entrée.
– Analyser les conséquences d’un choix de comptabilisation.
– Analyser les conséquences d’un choix de comptabilisation
en matière de charges et de produits, notamment sur
la présentation des comptes annuels, dans une situation donnée.

Conception des outils nécessaires au suivi de l’activité en vue d’améliorer sa performance
– Construire un modèle de coûts.
– Choisir une méthode de calcul de coût adaptée.
– Prise en compte dans le calcul de coûts des aléas liées à un
contexte incertain.
– Distinguer et caractériser les différents centres de responsabilités.
– Comparer plusieurs configurations budgétaires.
– Concevoir un budget des approvisionnements en tenant compte
des solutions d’approvisionnement.
– Rédiger une note de synthèse sur les écarts calculés.
– Établir un bilan et un compte de résultat prévisionnel.
– Exploiter les outils de gestion de la qualité.
– Rédiger une note de synthèse sur la gestion de la qualité
et identifier des solutions aux éventuels problèmes détectés.
– Concevoir un tableau de bord de gestion.
– Commenter un tableau de bord de gestion.

Analyse de l’environnement économique d’une entreprise
– Analyser les principaux mécanismes de fonctionnement d’une économie de marché.
– Identifier la contribution des acteurs financiers à l’activité économique.
– Analyser les incidences d’une mesure de politique publique
sur le fonctionnement d’une entreprise.
– Analyser les enjeux liés à la notion de croissance économique.
– Analyser des déséquilibres sociaux.

Repérer les enjeux actuels du management pour toutes les organisations
– Repérer les enjeux auxquels une organisation doit faire face dans l’environnement actuel.
– Analyser la prise en compte des parties prenantes pour une organisation.
– Analyser la démarche stratégique suivie par une organisation.
– Conduire un diagnostic stratégique.
– Analyser et justifier la pertinence des décisions stratégiques opérées par une organisation à partir de son diagnostic et en fonction des enjeux.
– Repérer les tensions et les paradoxes organisationnels à prendre en compte dans la gestion d’une structure.
– Caractériser et apprécier les processus décisionnels.
– Repérer les relations de pouvoir au sein d’une organisation donnée.
– Analyser un conflit dans une situation organisationnelle donnée, proposer des démarches de résolution.
– Analyser la chaîne de valeur d’une organisation en différenciant les activités principales et les activités de support/
– Expliquer les rôles de chaque activité, leurs évolutions, leurs interdépendances et la contribution aux objectifs et aux enjeux d’une organisation donnée.
– Identifier les contributions des activités à des problématiques managériales actuelles.

Vous avez obtenu un BTS Comptabilité et Gestion ou un diplôme équivalent, vous êtes dispensés de six modules.
Module 01 : Fondamentaux du droit
Module 05 : Économie contemporaine
Module 08 : Systèmes d’information de gestion
Module 09 : Comptabilité
Module 12 : Anglais des affaires
Module 13 : Communication professionnelle