BACHELOR – BAC + 3
CHARGÉ(E) DES RESSOURCES HUMAINES
Certificateur : Groupe IGS-CIEFA
Mise à jour le : 23/07/2026
Code RNCP : 42617
Le titulaire du Bachelor Chargé.e des Ressources Humaines acquiert les fondamentaux de la gestion d’entreprise, de la communication, du management ainsi que les compétences professionnelles dans le domaine des ressources humaines.
Date d'entrée
En alternance
1ère année : date de rentrée 15/10/2026
public
Tout public : demandeurs
d’emploi, salariés, adultes
en reconversion, lycéens.
Bachelor
Niveau 6
reconnu RNCP
Votre
formation
en vidéo
89 %
de réussite
en 2024-2025
90 %
de satisfaction
en 2024-2025
67 %
de poursuite d’activité
en 2024-2025
durée
Prérequis
Financement
objectifs
moyens utilisés
méthodes pédagogiques
délais d’accès
modalités d’accès
tarifs
accessibilité
suivi de la formation
validation compétences
métiers visés
poursuivre ses études
En alternance (12 mois) :
675 heures en centre + 2 jours/sem. en centre, 3 jours/sem. en entreprise.
Durées indicatives et ajustables en fonction des besoins des personnes.
Aucun
CONDITIONS PRÉALABLES
Etre titulaire d’un titre certifié inscrit au RNCP ou diplôme d’État de niveau +2 ou 120 crédits ECTS validés à l’issue d’un parcours de formation conférant un niveau Bac + 2.
– Contrat d’apprentissage
– Contrat de professionnalisation
– CPF de transition professionnelle
À l’issue de la formation, le titulaire du bachelor chargé(e) des ressources humaines sera capable de :
– gérer l’administration des ressources humaines de l’organisation
– piloter la paie et le reporting social
– déployer dans l’opérationnel la politique de développement RH de l’organisation
– gérer le système d’information RH (SIRH)
– contribuer à la transformation digitale des activités RH
– 1000 m2 de locaux sécurisés sur 2 sites (dont 800 m2 accessibles aux personnes handicapées)
– salles dédiées et climatisées
– locaux équipés de 150 ordinateurs Mac et PC
– vidéoprojecteurs
– connexion internet wifi.
– Formation en présentiel
– Supports pédagogiques
– Études de cas concrets
– Exercices pratiques
– Examen blanc.
ADF s’engage à vous répondre dans les meilleurs délais suivant votre demande de formation au catalogue.
La prestation débutera au plus tôt après l’acceptation de prise en charge du dossier.
Cette durée peut varier selon le financeur de l’action (nous contacter).
Entretien individuel / tests de positionnement, sur rendez-vous.
Tarif variable selon le mode de financement (nous contacter). Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation est pris en charge par un OPCO, le stagiaire n’aura donc pas à régler la formation.
ADF s’engage à tout mettre en œuvre pour permettre l’accessibilité de son offre, en fonction des besoins et compte tenu des difficultés particulières liées au handicap des personnes concernées. Formation ouverte aux personnes en situation de handicap. Deux sites de formation (un site avec rampe d’accès et le 2e avec un ascenseur pour les PMR).
– Feuilles de présence par demi-journées pour le contrôle de l’assiduité
– Attestation de fin de formation
– Questionnaire d’évaluation de la formation.
Dispositif de validation des compétences
Évaluations formatives (écrits / restitutions orales / travaux de recherche en groupe
ou individuels) + Évaluations certificatives par blocs (5 cas de synthèse + 2 mises en situation à l’oral)
Rapport d’activité professionnelle ou Mémoire professionnel écrit + soutenance orale
Cas réels ou reconstitués, rapport d’activité professionnelle ou Mémoire professionnel écrit + soutenance orale, évaluation des compétences par l’entreprise d’accueil
– Assistant RH
– Gestionnaire RH
– Chargé(e) de recrutement
– Chargé(e) de formation
– Gestionnaire SIRH
– Responsable paie et ADP
– Chargé(e) de paie et d’administration du personnel
– Manager RH
– Titre certifié IGS-RH Responsable de la Gestion des Ressources Humaines (en 1 an)
– Master of Science IGS-RH Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines
En alternance
La formation en alternance, c’est partager son temps entre votre centre de formation et l’entreprise qui vous accueille. L’alternance se présente alors sous la forme de contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. C’est bien souvent l’occasion d’acquérir une expérience professionnelle significative pour intégrer plus facilement le marché de l’emploi, mais aussi d’étudier tout en étant rémunéré.
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Programme de formation
GÉRER L’ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES DE L’ORGANISATION ET LE REPORTING RH
Produire les différents documents RH accompagnant le cycle de vie des salariés de l’entreprise
Procéder au déclarations et formalités sociales légales afin d’alimenter la DSN
Mettre en place le processus et les outils de gestion documentaire électronique (GED)
Organiser la traçabilité et l’historisation des faits et manquements
Rédiger les différents courriers/documents disciplinaires dans le respect des obligations
Élaborer le rétroplanning permettant d’organiser les évènements obligatoires et extraordinaires de l’agenda social
Mettre en oeuvre le dispositif d’affichage ou de communication lié aux obligations réglementaires de l’employeur en matière
sociale
Réaliser une veille constante sur les évolutions réglementaires et les actualités sociales
Traiter avec bienveillance, impartialité , sans discrimination et en toute confidentialité, les sollicitations diverses des
collaborateurs de l’organisation
PILOTER L’ACTIVITÉ PAIE ET LE REPORTING SOCIAL
Concevoir une procédure de traitement de la paie
Procéder aux opérations de contrôle des paies
Repérer les points à risque dans l’éventualité d’un contrôle fiscal
Concevoir des outils de reporting RH dématérialisés
Exploiter les données RH pour participer à la définition et mise en oeuvre de la politique RH
Organiser et réguler le travail de l’équipe
DÉPLOYER LA POLITIQUE DE DÉVELOPPEMENT RH DE L'ORGANISATION
Piloter le recueil des besoins de formation des salariés
Proposer une hiérarchisation des besoins de formation exprimés
Mettre en oeuvre la formation dans ses aspects logistiques, administratifs et financiers
Déterminer les profils à recruter à partir des remontées des besoins issus de la démarche de GEPP de l’entreprise Optimiser
la démarche de sourcing en mobilisant les outils digitalisés – dont l’IA –
Conduire le processus de pré-qualification des candidatures
Coordonner le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs
Évaluer la performance des activités de formation et de recrutement via des tableaux de bords
Promouvoir une marque employeur responsable à travers ses différentes composantes
Réaliser les enquêtes internes QVCT auprès des collaborateurs et managers
Piloter les habilitations obligatoires et les formations en santé et/ou sécurité au travail de l’organisation
Produire le document unique d’évaluation des risques professionnels DUERP
GÉRER LE SYSTÈME D'INFORMATION SIRH ET CONTRIBUER A LA TRANSFORMATION DIGITALE DES ACTIVITÉS RH
Administrer l’outil dans le respect des règles du RGPD et de la confidentialité
Conduire un processus de veille structuré et régulier sur les technologies digitales et l’avancée de l’IA au service des pratiques RH
Recueillir et analyser les besoins métiers en solutions SIRH
Contribuer à la rédaction du cahier des charges pour une nouvelle solution SIRH ou l’amélioration d’une solution existante
Analyser les solutions des prestataires potentiels en testant des solutions innovantes et en établissant une comparaison
Coordonner le déploiement de la solution choisie en utilisant un outil de gestion de projet digitalisé
Accompagner les collaborateurs avec bienveillance et pédagogie dans l’utilisation du SIRH
ÉQUIVALENCES ET PASSERELLES
Il n’existe pas de passerelle vers d’autres certifications
Financements
Possibles
Contactez nous afin de déterminer les financements possibles selon votre situation personnelle
CONTRAT D’APPRENTISSAGE
CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
PRO A
CPF DE TRANSITION
NOTRE QUALITÉ
CERTIFIÉE
Notre centre de formation a obtenu Ia certification délivrée par I’ISQ, « Qualiopi » qui est un nouveau gage de qualité des centres de formations en France
Organisme certifié Qualiopi N°2105_CN_02132-V1
Des questions sur cette formation ?
Notre équipe vous répond du lundi au vendredi, de 8h30 à 18h.