Objectifs

• Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail.
• Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel.
• Assurer les relations avec le personnel et les tiers.
• Réaliser et contrôler les bulletins de salaire.
• Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire.

Public

Tout public : demandeurs d’emploi, salariés, adultes en reconversion.

Prérequis

Baccalauréat ou niveau baccalauréat ou 3 ans d’expérience professionnelle dans ce domaine d’activité.

Pédagogie

Supports pédagogiques. Études de cas, exercices pratiques.

Contenu de la formation

• Les statuts des entreprises (SARL, SA, Entreprise individuelle, etc.)
• L’organisation judiciaire (conseil des prud’hommes) et l’organisation de la loi en France (le code du travail, les projets de loi, les propositions de loi, les décrets, etc.)
• Le contrat de travail, les différents contrats, les contrats aidés, etc.
• Le règlement intérieur, la médecine du travail, etc.
• Le temps de présence du salarié avec les absences, les heures supplémentaires et complémentaires, les jours fériés, la maladie, l’accident de travail, les congés payés, le CIF, le DIF, etc.
• La carrière du salarié dans l’entreprise du début (embauche) à la fin (fin de contrat, rupture du contrat, démission, licenciement, retraite ou décès)

• Le SMIC, les avances et acomptes, les oppositions sur salaires, les avantages en nature, les frais professionnels etc.
• Les cotisations sociales, les réductions de cotisations (Réduction FILLON, loi TEPA, les aides à l’embauche) mais aussi le plafond de sécurité sociale (proratisassions régularisation) et enfin toutes les cotisations sociales appelées par les organismes sociaux (URSSAF, Pole Emploi, ARRCO et AGIRC)
• Les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles ou annuelles dont la formation continue, l’effort construction, la contribution AGEFIPH, la taxe d’apprentissage, la taxe sur les salaires, etc.

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