Titre professionnel GESTIONNAIRE DE PAIE

Fiche formation

Diplômantes

Titre professionnel GESTIONNAIRE DE PAIE

Financer sa formation via son CPF ?

code CPF : 244862

Modalités d’accès : merci de prendre contact avec le centre pour connaitre les délais et les pièces nécessaires pour l’inscription

Dates

Du 02/11/2022 au 30/06/2023 - En alternance : Entrée/sortie permanente

Durée

780 heures en centre + 7 semaines de stage

Financements

Contrat d’apprentissage, Contrat de professionnalisation, Pro A, CPF, CPF de transition, Région, Pôle Emploi (AIF ou CSP)

Public

Tout public : demandeurs d’emploi, salariés, adultes en reconversion, lycéens

Prérequis

Baccalauréat ou niveau baccalauréat ou 3 ans d’expérience professionnelle dans ce domaine d’activité.

Objectifs

Le gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations
sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il la vérifie en fonction de la législation,
des conventions collectives et des contrats de travail.

Poursuivre ses études avec ADF

Bachelor chargé(e) d’administration des Ressources Humaines

Métiers visés

Gestionnaire de paie Assistant(e) Ressources Humaines Assistant(e) paie Chargé(e) administration du personnel Responsable paie

Pédagogie

Distanciel synchrone - Formation modulaire et individualisée - Supports pédagogiques Études de cas concrets - Exercices pratiques.

Contenu de la formation

Titre professionnel du Ministère du Travail de Niveau 5 (anciennement niveau III)
inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles
CODE RNCP : 35633

CCP1 : ASSURER LA TENUE ET LE SUIVI DU DOSSIER SOCIAL DE L’ENTREPRISE
• Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
• Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personne
• Assurer les relations avec le personnel et les tiers

Les statuts des entreprises (SARL, SA, Entreprise individuelle, etc.)
L’organisation judiciaire (conseil des prud’hommes) et l’organisation de la loi en France (le code du travail, les projets de loi, les propositions de loi, les décrets, etc.)
Le contrat de travail, les différents contrats, les contrats aidés, etc.
Le règlement intérieur, la médecine du travail, etc.
Le temps de présence du salarié avec les absences, les heures supplémentaires et complémentaires, les jours fériés, la maladie, l’accident de travail, les congés payés, le CIF, le DIF, etc.
La carrière du salarié dans l’entreprise du début (embauche) à la fin (fin de contrat, rupture du contrat, démission, licenciement, retraite ou décès)
CCP2 : ASSURER LA PRODUCTION DE LA PAIE ET ÉLABORER LES DONNÉES DE SYNTHÈSE
• Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
• Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire
Le SMIC, les avances et acomptes, les oppositions sur salaires, les avantages en nature, les frais professionnels etc.
Les cotisations sociales, les réductions de cotisations (Réduction FILLON, loi TEPA, les aides à l’embauche) mais aussi le plafond de sécurité sociale (proratisassions régularisation) et enfin toutes les cotisations sociales appelées par les organismes sociaux (URSSAF, Pole Emploi, ARRCO et AGIRC)
Les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles ou annuelles dont la formation continue, l’effort construction, la contribution AGEFIPH, la taxe d’apprentissage, la taxe sur les salaires, etc.

Financements possibles

Logo de pôle emploi
ADF Formation 2022 Gestion e-partenaire