Diplômantes
Titre professionnel GESTIONNAIRE DE PAIE
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code CPF : 244862
Modalités d’accès : merci de prendre contact avec le centre pour connaitre les délais et les pièces nécessaires pour l’inscription
Dates
Du 02/11/2022 au 30/06/2023 - En alternance : Entrée/sortie permanente
Durée
780 heures en centre + 7 semaines de stage
Financements
Contrat d’apprentissage, Contrat de professionnalisation, Pro A, CPF, CPF de transition, Région, Pôle Emploi (AIF ou CSP)
Public
Tout public : demandeurs d’emploi, salariés, adultes en reconversion, lycéens
Prérequis
Baccalauréat ou niveau baccalauréat ou 3 ans d’expérience professionnelle dans ce domaine d’activité.
Objectifs
Le gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations
sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il la vérifie en fonction de la législation,
des conventions collectives et des contrats de travail.
Poursuivre ses études avec ADF
Bachelor chargé(e) d’administration des Ressources Humaines
Métiers visés
Gestionnaire de paie Assistant(e) Ressources Humaines Assistant(e) paie Chargé(e) administration du personnel Responsable paie
Pédagogie
Distanciel synchrone - Formation modulaire et individualisée - Supports pédagogiques Études de cas concrets - Exercices pratiques.
Contenu de la formation
Titre professionnel du Ministère du Travail de Niveau 5 (anciennement niveau III)
inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles
CODE RNCP : 35633
CCP1 : ASSURER LA TENUE ET LE SUIVI DU DOSSIER SOCIAL DE L’ENTREPRISE
• Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
• Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personne
• Assurer les relations avec le personnel et les tiers
L’organisation judiciaire (conseil des prud’hommes) et l’organisation de la loi en France (le code du travail, les projets de loi, les propositions de loi, les décrets, etc.)
Le contrat de travail, les différents contrats, les contrats aidés, etc.
Le règlement intérieur, la médecine du travail, etc.
Le temps de présence du salarié avec les absences, les heures supplémentaires et complémentaires, les jours fériés, la maladie, l’accident de travail, les congés payés, le CIF, le DIF, etc.
La carrière du salarié dans l’entreprise du début (embauche) à la fin (fin de contrat, rupture du contrat, démission, licenciement, retraite ou décès)
• Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
• Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire
Les cotisations sociales, les réductions de cotisations (Réduction FILLON, loi TEPA, les aides à l’embauche) mais aussi le plafond de sécurité sociale (proratisassions régularisation) et enfin toutes les cotisations sociales appelées par les organismes sociaux (URSSAF, Pole Emploi, ARRCO et AGIRC)
Les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles ou annuelles dont la formation continue, l’effort construction, la contribution AGEFIPH, la taxe d’apprentissage, la taxe sur les salaires, etc.
Taux de réussite : 58 %
Taux de rupture : 0%
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Financements possibles
