Diplômantes
Titre professionnel Bachelor CHARGÉ(E) DES RESSOURCES HUMAINES
Modalités d’accès : merci de prendre contact avec le centre pour connaitre les délais et les pièces nécessaires pour l’inscription
Dates
Du 13/10/2022 au 06/10/2023
Durée
En alternance : 675 heures de formation sur 10 mois (2 jours/semaine en centre et 3 jours en entreprise).
Financements
Contrat apprentissage, Contrat de professionnalisation, Période de pro A, CPF de transition pro
Public
Tout public : demandeurs d’emploi, salariés, adultes en reconversion, jeunes de moins de 30 ans, jeunes inscrits sur Parcoursup.
Prérequis
Être titulaire d’un diplôme ou titre de niveau 5 (bac+2). Cette formation réclame rigueur, méthode et discrétion. Vous devez aussi faire preuve de facultés d’anticipation, de polyvalence, d’ouverture d’esprit, et de capacités d’écoute et d’analyse.
Objectifs
Le titre ‘’Chargé(e) d’Administration des Ressources Humaines’’ répond aux besoins des entreprises de pouvoir s’appuyer sur des experts de la Gestion Opérationnelle des ressources humaines pour l’ensemble de ses champs d’intervention – de l’Administration du personnel jusqu’à l’administration des Relations Sociales – avec une expertise transverse distinctive dans le domaine de la Gestion et de la digitalisation de l’information et des processus RH.
Poursuivre ses études avec ADF
Insertion professionnelle Cycle Mastère Professionnel
1 IGS-RH Responsable de la gestion des Ressources Humaines en 1 an
Cycle Mastère Professionnel IGS-RH Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines
Métiers visés
Assistant(e) administration du personnel - Chargé(e) d’Administration des RH - Chargé(e) de Recrutement - Gestionnaire de paie et social - Gestionnaire RH - Administration du personnel
Pédagogie
Formation en présentiel - Supports pédagogiques - Études de cas concrets - Exercices pratiques.
Contenu de la formation
En partenariat avec et délivré par le Groupe IGS-CIEFA, Certification « Chargé d’administration des Ressources Humaines, niveau 6, code NSF 315 p, enregistrée au RNCP sous le numéro 23000, par un arrêté en date du 11 décembre 2018, publié au JO du 18 décembre 2018.
CODE RNCP : 23000
Le titre “Chargé(e) d’Administration des Ressources Humaines” répond aux besoins des entreprises de pouvoir s’appuyer sur des experts de la Gestion Opérationnelle des ressources humaines pour l’ensemble de ses champs d’intervention – de l’Administration du personnel jusqu’à l’administration des Relations Sociales – avec une expertise transverse distinctive dans le domaine de la Gestion et de la digitalisation de l’information et des processus RH.
BLOC 1 : Produire la paie et les déclarations sociales et fiscales
BLOC 2 : Administrer les Ressources Humaines
BLOC 3 : Administrer et structurer le système d’information RH
PRODUCTION ET CONTRÔLE DE LA PAIE DES DÉCLARATIONS SOCIALES ; SUIVI DE LA MASSE SALARIALE
- Organisation et optimisation du processus de la paye
- Réalisation, suivi et contrôle du traitement de la paie
- Encadrement des collaborateurs gestionnaires de paie
- Réalisation des déclarations sociales et fiscales
- Suivi et contrôle de la masse salariale
- Logiciel Paie / Silae
GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
- Gestion des dossiers des salariés de l’embauche au départ et tenue des registres du personnel
- Gestion des évènements liés aux salariés
- Suivi du temps de travail
- Maitrise des aspects individuels du droit social
- Communication à l’écrit en contexte RH
- Anglais en contexte RH
- Excel niveau Avancé – utilisation de bases de données
GESTION BACK OFFICE DES RELATIONS SOCIALES
- Administration des IRP et du dialogue social
- Préparation des informations
- Soutien à l’organisation des élections
- Structuration de l’information sociale et diffusion des informations
ALIMENTATION ET STRUCTURATION DE L’INFORMATION RH
- Administration du système d’information RH, maintenance et assistance aux utilisateurs et optimisation du système d’information RH, participation à la mise en place de nouvelles applications
- Gestion du SIRH
- Applicatifs SIRH (hors Paie)
- Communication digitale RH
- Veille et études RH
GESTION DU RECRUTEMENT
- Formalisation du besoin
- Sourcing, présélection, suivi et reporting
RELATION CLIENTS INTERNES ET PRESTATAIRES EXTERNES
- Information et conseil aux interlocuteurs internes
- Management de proximité et gestion des conflits internes
- Gestion de l’interface avec le prestataire externe RH (paie …)
- Gestion des conflits externes
- Développer ses compétences relationnelles par la PNL
Bilan de l’année 2021-2022
Taux de réussite : 100%
Taux d’insertion : 92 %
Taux de rupture : 0 %
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Financements possibles
