Titre professionnel Bachelor CHARGÉ(E) D’ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES – en continue

Fiche formation

Diplômantes

Titre professionnel Bachelor CHARGÉ(E) D’ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES – en continue

Modalités d’accès : merci de prendre contact avec le centre pour connaitre les délais et les pièces nécessaires pour l’inscription

Durée

Du 13/12/2021 au 30/11/2022 – 12 mois en continu soit 1351 heures de formation en centre + 210 heures de stage en entreprise

Objectifs

• Comprendre les relations sociales
• Gérer le personnel
• Accompagner l’évolution des carrières
• Satisfaire la stratégie de l’entreprise par la gestion des hommes

Public

Tout public : demandeurs d’emploi, salariés, adultes en reconversion, jeune de moins de 30 ans, jeune inscrits sur Parcoursup.

Prérequis

Etre titulaire d’un diplôme ou titre de niveau 5 (bac+2). Cette formation réclame rigueur, méthode et discrétion. Vous devez aussi faire preuve de facultés d’anticipation, de polyvalence, d’ouverture d’esprit, et de capacités d’écoute et d’analyse.

Pédagogie

Supports pédagogiques. Études de cas concrets. Exercices pratiques. Animation du cours sur écran central.

Durée

Du 13/12/2021 au 30/11/2022 – 12 mois en continu soit 1351 heures de formation en centre + 210 heures de stage en entreprise

Contenu de la formation

En partenariat avec et délivré par le Groupe IGS-CIEFA, Certification « Chargé d’administration des Ressources Humaines, niveau 6, code NSF 315 p, enregistrée au RNCP sous le numéro 23000, par un arrêté en date du 11 décembre 2018, publié au JO du 18 décembre 2018.
CODE RNCP : 23000

Le titre “Chargé(e) d’Administration des Ressources Humaines” répond aux besoins des entreprises de pouvoir s’appuyer sur des experts de la Gestion Opérationnelle des ressources humaines pour l’ensemble de ses champs d’intervention – de l’Administration du personnel jusqu’à l’administration des Relations Sociales – avec une expertise transverse distinctive dans le domaine de la Gestion et de la digitalisation de l’information et des processus RH.
BLOC 1 : Paie
BLOC 2 : Gestion administrative du personnel
BLOC 3 : Gestion de l’information RH

PRODUCTION ET CONTRÔLE DE LA PAIE DES DÉCLARATIONS SOCIALES ; SUIVI DE LA MASSE SALARIALE

  • Organisation et optimisation du processus de la paye
  • Réalisation, suivi et contrôle du traitement de la paie
  • Encadrement des collaborateurs gestionnaires de paie
  • Réalisation des déclarations sociales et fiscales
  • Suivi et contrôle de la masse salariale
  • Logiciel Paie / Silae

GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

  • Gestion des dossiers des salariés de l’embauche au départ et tenue des registres du personnel
  • Gestion des évènements liés aux salariés
  • Suivi du temps de travail
  • Maitrise des aspects individuels du droit social
  • Communication à l’écrit en contexte RH
  • Anglais en contexte RH
  • Excel niveau Avancé – utilisation de bases de données

GESTION BACK OFFICE DES RELATIONS SOCIALES

  • Administration des IRP et du dialogue social
  • Préparation des informations
  • Soutien à l’organisation des élections
  • Structuration de l’information sociale et diffusion des informations

ALIMENTATION ET STRUCTURATION DE L’INFORMATION RH

  • Administration du système d’information RH, maintenance et assistance aux utilisateurs et optimisation du système d’information RH, participation à la mise en place de nouvelles applications
  • Gestion du SIRH
  • Applicatifs SIRH (hors Paie)
  • Communication digitale RH
  • Veille et études RH

GESTION DU RECRUTEMENT

  • Formalisation du besoin
  • Sourcing, présélection, suivi et reporting

RELATION CLIENTS INTERNES ET PRESTATAIRES EXTERNES

  • Information et conseil aux interlocuteurs internes
  • Management de proximité et gestion des conflits internes
  • Gestion de l’interface avec le prestataire externe RH (paie …)
  • Gestion des conflits externes
  • Développer ses compétences relationnelles par la PNL

Postes visés :
Assistant(e) administration du Personnel, Chargé(e) d’Administration des RH Chargé(e) de Recrutement Gestionnaire de paie et social Gestionnaire RH et Administration du personnel, Assistant(e) formation.

Financements possibles