Diplôme de COMPTABILITÉ ET GESTION – DCG

Fiche formation

Diplômantes

Diplôme de COMPTABILITÉ ET GESTION – DCG

Modalités d’accès : merci de prendre contact avec le centre pour connaitre les délais et les pièces nécessaires pour l’inscription

Dates

Du 13/09/2022 au 30/06/2024

Durée

En alternance : Entre 1100 heures et 1350 heures (selon le financement) sur 24 mois (2 jours/semaine à ADF et 3 jours/semaine en entreprise) .

Financements

Contrat de professionnalisation, CPF de transition, Pro A, contrat d’apprentissage

Public

Tout public : demandeurs d’emploi, salariés, adultes en reconversion, lycéens

Prérequis

Être titulaire d’un BTS Comptabilité et Gestion ou diplôme équivalent. Nous ne préparons qu’aux modules complémentaires.

Objectifs

• Acquérir des connaissances dans le but d’élaborer des documents comptables, fiscaux et de gestion afin de former soit la prise de décision en entreprise, soit le consulting en cabinet.
• Former à la pratique de la comptabilité analytique, à utiliser les outils informatiques de gestion.
• Apporter la capacité de faire face à une grande variété de cas et à respecter le caractère confidentiel des données.

Poursuivre ses études avec ADF

DSCG
Master Audit
Master Comptabilité
Master Contrôle de gestion
Master Gestion

Métiers visés

Comptable en entreprise ou cabinet, Responsable comptable, Contrôleur de gestion, Chef de mission

Pédagogie

Formation en présentiel - Supports pédagogiques - Études de cas concrets - Exercices pratiques.

Contenu de la formation


Diplôme d’état de Niveau 6 (anciennement niveau II)
Inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles
CODE RNCP : 35526

INTRODUCTION AU DROIT (module 1)
1. Introduction générale au droit

  • Prolégomènes
  • Les sources du droit
  • La preuve des droits
  • L’organisation judiciaire
  • Les modes alternatifs de règlement des conflits

2. Les personnes et les biens

  • Les personnes
  • Les commerçants, personnes physiques
  • Les autres professionnels de la vie des affaires
  • Théorie du patrimoine
  • La propriété
  • Applications particulières de la propriété
  • L’entreprise en difficulté

3 –L’entreprise et les contrats

  • Théorie générale du contrat
  • Les contrats de l’entreprise

4 –L’entreprise et ses responsabilités

  • L’entreprise et la responsabilité délictuelle
  • L’entreprise et la responsabilité pénale

DROIT DES SOCIÉTÉS (ET AUTRES GROUPEMENTS D’AFFAIRES) (module 2)
1 –L’entreprise en société

  • Notions générales
  • La société, personnes juridique
  • La société sans personnalité juridique de la société

2 -Les principaux types de sociétés
3 –L’association
4 –Autres types de groupement
5 –Droit pénal des groupements d’affaire

DROIT SOCIAL (module 3)
1 – Introduction : les sources du droit social
2 – Aspect individuels du droit du travail

  • La formulation du contrat de travail
  • L’évolution du contrat de travail
  • Les conditions de travail
  • La rupture du contrat de travail
  • Pouvoirs de l’employeur et libertés des salariés

3 –Aspects collectifs du droit social

  • La représentation collective
  • La négociation collective
  • L’association des salariés aux performances de l’entreprise
  • Le bilan social

4 –La protection sociale

  • Introduction au droit de la protection sociale
  • Le régime général de la Sécurité sociale
  • La protection en cas de chômage
  • La protection sociale complémentaire
  • Notions sur d’autres régimes

5 –Contrôles et contentieux social

  • Les contrôles de l’application du droit du travail
    et de la protection sociale
  • Les contentieux social

DROIT FISCAL (module 4)
1 –Introduction générale au droit fiscal
2 –L’imposition des résultats dans le cadre des entreprises individuelles

  • L’imposition des résultats dans le cadre des entreprises individuelles
  • L’imposition des résultats dans le cadre des sociétés soumises à l’impôt sur les sociétés
  • L’imposition des résultats dans le cadre des sociétés de personnes
  • Les crédits d’impôts et les aides fiscales

3 –L’imposition du revenu des particuliers

  • L’impôt sur le revenu
  • La contribution sociale généralisée, la contribution au remboursement de la dette sociale, le prélèvement social

4 –La taxe sur la valeur ajoutée
5 –L’imposition du capital

  • L’impôt de solidarité sur la fortune
  • Les droits d’enregistrement
  • Les impôts locaux

6 –Les taxes assises sur les salaires
7 –Le contrôle fiscal

ÉCONOMIE (module 5)
1 –Grands courants de pensée et principaux faits économiques et sociaux

  • Histoire des faits marquants en matière économique et sociale
  • Histoire de la pensée économique

2– L’économie de marché : son fonctionnement et ses imperfections

  • Circuit économique : acteurs et opérations
  • Le comportement des acteurs
  • Construction des marchés et formation des prix
  • L’analyse de la consommation et de l’investissement
  • Les fondamentaux de la croissance
  • Analyse conjoncturelle et dynamique des marchés

3–Financement et mondialisation de l’économie

  • Économie financière et monétaire
  • Commerce international du travail et stratégies internationales des entreprises
  • Le système financier international

4–Politiques publiques et régularisation

  • Les différents niveaux institutionnels de l’intervention publique
  • Étude de trois grands domaines d’intervention publique

FINANCE D’ENTREPRISE (module 6)
1 –La valeur

  • La valeur et le temps – La valeur et le risque -La valeur et
    l’information

2– Le diagnostic financier des comptes sociaux

  • La démarche de diagnostic – L’analyse de l’activité – L’analyse de la
    structure financière – L’analyse de la rentabilité – L’analyse par
    les ratios – L’analyse par les tableaux de flux

3 –La politique d’investissement

  • Les projets d’investissement – La gestion du besoin en fonds
    de roulement

4– La politique de financement

  • Les modes de financement – Les contraintes de financement
    La structure de financement – Le plan de financement

5– La trésorerie
La gestion de la trésorerie – La gestion du risque de change
Programme de formation

MANAGEMENT (module 7)
1 – Introduction au management
2 – Théorie des organisations
3 – Les différentes fonctions au sein des organisations
4 – Eléments fondamentaux de stratégie
5 – Comportement humain dans l’organisation
6 – Communication
7 – Décisions, direction et animation

  • Les processus décisionnels
  • Animation, modes de coordination et leadership

SYSTÈMES D’INFORMATION DE GESTION (module 8)
1 – Système d’information et fonctions d’organisation

  • Information et système d’information
  • Le secteur informatique
  • Modélisation et analyse de processus
  • Les progiciels de gestion
  • Introduction aux systèmes décisionnels

2 – Matériels, réseaux et sécurité informatique

  • Matériels et réseaux
  • Sécurité informatique

3 – Modélisation à l’aide de logiciels

  • Avec un tableur
  • Avec une base de données

4 – Les logiciels « métiers »

  • La gestion comptable et financière
  • Dématérialisation et télé procédure

INTRODUCTION A LA COMPTABILITÉ (module 9)
1 – Introduction

  • Histoire, définition et rôle de la comptabilité
  • La normalisation et la réglementation comptables (PCG et IAS/IFRS)

2– La méthode comptable

  • Analyse des opérations en flux et stocks
  • Le mécanisme de la partie double
  • Les contrôles comptables

3– Analyse comptable des opérations courantes

  • Opérations avec :
    – Opérations d’investissement et de placement
    – Opérations de financement

4– Travaux d’inventaire

  • Opérations d’inventaire
  • Passage d’un exercice à l’autre

5– Organisation pratique de la comptabilité

  • Les pièces comptables et la preuve
  • Système classique, système centralisateur, comptabilité informatisée

6 – Les documents de synthèse

COMPTABILITÉ APPROFONDIE (module 10)
1 – La profession comptable

  • Aperçu sur l’organisation de la profession comptable française
  • Éthique professionnelle
  • Le rôle de la profession comptable dans la normalisation comptable

2– Technique comptable approfondie

  • Cadre conceptuel
  • Évaluation des actifs et des passifs
  • Rattachement des charges et des produits au résultat de l’exercice : situation particulières
  • Comptabilisation des capitaux permanents

3– Entités spécifiques
4– Introduction à la consolidation des comptes
5– Introduction à l’audit légal des comptes annuels

CONTRÔLE DE GESTION (module 11)
1 – Positionnement du contrôle de gestion et identification du métier
2 – Contrôle de gestion et modélisation d’une organisation

  • Contrôle de gestion et théorie des organisations
  • La construction des modèles de coûts
  • Le processus de production des informations nécessaires à la mise en œuvre du contrôle
  • La prise en compte de données aléatoires
  • Contrôle de gestion et performance économique

3 – La mise en œuvre du contrôle de gestion dans des contextes stabilisés

  • Les caractéristiques des processus opérationnels stables et récurrents
  • La détermination des coûts comme réponse à différents problèmes de gestion
  • La structuration de l’organisation en centres de responsabilité
  • Les outils et procédures de la gestion budgétaire
  • Les outils d’amélioration des performances

4 – Les réponses du contrôle de gestion à des contextes non stabilisés

  • Les processus opérationnels dans des configurations  organisationnelles nouvelles
  • L’amélioration continue du rapport valeur/coûts
  • Le pilotage de l’organisation en temps réel

ANGLAIS APPLIQUE AUX AFFAIRES (module 12)
1 – Thèmes économiques et sociaux
2 – L’entreprise

RELATIONS PROFESSIONNELLES (module 13)
1– L’information théorique

  • Le cadrage théorique
  • La recherche d’information

2– Méthodologie de la présentation de documents techniques
et professionnels

  • Les écrits professionnels
  • La présentation orale de documents

Financements possibles

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