Titre professionnel GESTIONNAIRE DE PAIE

Fiche formation

Diplômantes

Titre professionnel GESTIONNAIRE DE PAIE

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Modalités d’accès : merci de prendre contact avec le centre pour connaitre les délais et les pièces nécessaires pour l’inscription

Objectifs

• Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail.
• Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel.
• Assurer les relations avec le personnel et les tiers.
• Réaliser et contrôler les bulletins de salaire.
• Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire.

Public

Tout public : demandeurs d’emploi, salariés, adultes en reconversion.

Prérequis

Baccalauréat ou niveau baccalauréat ou 3 ans d’expérience professionnelle dans ce domaine d’activité.

Pédagogie

Supports pédagogiques. Études de cas, exercices pratiques.

Durée

780 heures en centre + 7 semaines de stage

Contenu de la formation

Titre professionnel du Ministère du Travail de Niveau 5 (anciennement niveau III)
inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles
CODE RNCP : 4113

CCP1 – ASSURER LA TENUE ET LE SUIVI DU DOSSIER SOCIAL DE L’ENTREPRISE

  • Les statuts des entreprises (SARL, SA, Entreprise individuelle, etc.)
  • L’organisation judiciaire (conseil des prud’hommes) et l’organisation de la loi en France (le code du travail, les projets de loi, les propositions de loi, les décrets, etc.)
  • Le contrat de travail, les différents contrats, les contrats aidés, etc.
  • Le règlement intérieur, la médecine du travail, etc.
  • Le temps de présence du salarié avec les absences, les heures supplémentaires et complémentaires, les jours fériés, la maladie, l’accident de travail, les congés payés, le CIF, le DIF, etc.
  • La carrière du salarié dans l’entreprise du début (embauche) à la fin (fin de contrat, rupture du contrat, démission, licenciement, retraite ou décès)
CCP2 – ASSURER LA PRODUCTION DE LA PAIE ET ÉLABORER LES DONNÉES DE SYNTHÈSE
  • Le SMIC, les avances et acomptes, les oppositions sur salaires, les avantages en nature, les frais professionnels etc.
  • Les cotisations sociales, les réductions de cotisations (Réduction FILLON, loi TEPA, les aides à l’embauche) mais aussi le plafond de sécurité sociale (proratisassions régularisation) et enfin toutes les cotisations sociales appelées par les organismes sociaux (URSSAF, Pole Emploi, ARRCO et AGIRC)
  • Les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles ou annuelles dont la formation continue, l’effort construction, la contribution AGEFIPH, la taxe d’apprentissage, la taxe sur les salaires, etc.
Postes visés
Gestionnaire de paie, assistant(e) Ressources Humaines, assistant(e) paie, chargé(e) administration du personnel, responsable paie

Financements possibles

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