Titre professionnel RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES ET PAIE (RRHP)

Fiche formation

Diplômantes

Titre professionnel RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES ET PAIE (RRHP)

Objectifs

Préparer, contrôler et effectuer la paie. Intervenir sur le processus de recrutement. Suivre et accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel. Suivre la gestion et l’administration du personnel ainsi que les questions de santé et de sécurité au travail. Être en charge de la communication RH/Paie avec les salariés, les institutions représentatives du personnel et les organismes extérieurs.

Public

Tout public : demandeurs d’emploi, salariés, adultes en reconversion.

Prérequis

Titulaires d’un diplôme homologué type BTS, DUT ou de niveau III.

Pédagogie

Cours magistraux (supports de cours inclus), études de cas, ateliers et recherche personnelle.

Durée

De septembre à juillet. Contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage ou Pro A (dont 11 mois en alternance).

Contenu de la formation

Titre professionnel de Niveau II certifié par CARREL Lyon inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)

Organisation de la fonction RH et paie
• Maîtriser l’organisation de la fonction RH et paie de l’entreprise
• Proposer une problématique de développement ou d’amélioration
• Concevoir, mettre en œuvre et suivre un projet RH
• Gérer, analyser des données et mettre en œuvre des outils RH

Gestion de la relation et de la communication spécifique RH
• Assurer la communication RH interne
• Assurer la communication RH externe et prendre en compte la marque employeur
•Communiquer en anglais sur des thématiques RH

Développement du potentiel humain
• Analyser et définir les besoins de recrutement, les besoins en compétences et ceux liés à la formation
• Participer à la définition de GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)

Gestion et administration du personnel
• Analyser et résoudre les problèmes liés à la GAP
• Connaître le droit des contrats de travail et pratiquer une veille juridique active

Gestion de la paie
• Préparer la paie et les paramètres du logiciel (EBP)
• Collecter et saisir les informations et effectuer les déclarations périodiques
• Mener une veille sur la législation liée à la paie

Postes visés
Responsable RH, responsable du personnel et paie, collaborateur RH et paie, responsable paie, chef du personnel, chargé administratif/services RH, adjoint au responsable du personnel, responsable recrutement

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