HANDICAP & FORMATION

HANDICAP & FORMATION

C’est possible avec ADF !

Vérifier la faisabilité du projet de formation, prévoir les adaptations
et aménagements utiles : nous pouvons vous aider !

ADF formation assure, avec les deux référents, l’ensemble des missions liées à l’accueil de la personne en situation de handicap. À travers le premier entretien, nous analysons ensemble la situation de handicap, nous définissons les besoins de formation et évaluons le potentiel du candidat par rapport à ses objectifs professionnels futurs.

Notre objectif est de mobiliser les ressources appropriées aux besoins :

fédérer en interne, la direction, l’administration, l’équipe pédagogique, les autres apprenants,

s’appuyer en externe sur le prescripteur, les spécialistes, les parents, en utilisant les aides techniques et / ou financières,

mettre en place une veille sur les méthodes pédagogiques afin d’offrir les meilleures conditions d’intégration et de personnalisation du parcours de formation,

coordonner si nécessaire les mesures de compensation du handicap par un rôle d’interface entre les différents acteurs, y compris jusqu’au montage de dossiers de demande de subventions (adaptations pédagogiques…),

tracer le parcours de la personne handicapée, par des points d’étape, et des bilans,

anticiper la fin de formation en informant sur les dispositifs d’insertion professionnelle existants, et transmettre aux partenaires les données favorisant l’intégration en emploi,

être une ressource auprès de la direction et de l’équipe pédagogique dans la mise en œuvre de la démarche qualitative régionale H+ (conseil en conformité qualitative),

capitaliser les expériences d’accueil des personnes handicapées et poursuivre le développement de ses compétences.


Il existe des outils pour découvrir un métier, apprécier son niveau, trouver les informations sur les diplômes et préparer le concours d’entrée grâce à une formation préparatoire. Renseignements : www.orientationpaca.fr

La reconnaissance administrative du handicap appartient à la personne, vous pouvez y faire référence lorsque vous le jugez utile. Elle vous permet alors de bénéficier d’aides à la compensation (appareillage auditif, adaptation de supports…).

AIDES À L’APPRENTISSAGE pour les personnes reconnues « travailleur handicapé » sans limite d’âge.
La nouvelle aide unique de l’État connaît deux limites :
• elle concerne uniquement les entreprises de moins de 250 salariés.
• elle intervient pour les contrats d’apprentissage visant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalent au plus au baccalauréat.

Simulateur et renseignements : www.alternance.emploi.gouv.fr

ADF PARTENAIRE DU DISPOSITIF THEMIS +

Depuis 2006, Opcalia Provence-Alpes-Côte d’Azur a renforcé son action visant à développer l’accès des travailleurs handicapés aux contrats en alternance. Le dispositif THEMIS, dont l’objectif est de sécuriser l’intégration des personnes handicapées dans l’entreprise, a été mis en place en partenariat avec l’AMF (structure spécialisée dans la sécurisation des parcours professionnels en entreprise). THEMIS propose une méthode d’accompagnement sur mesure des travailleurs handicapés en contrat en alternance qui valorise les compétences, réduit les risques de rupture de contrats et pérennise les emplois en ajustant l’accompagnement aux besoins de l’entreprise.