BACHELOR – BAC + 3
CHARGÉ(E) DES RESSOURCES HUMAINES

En alternance (12 mois) :
675 heures en centre + 2 jours/sem. en centre, 3 jours/sem. en entreprise.

Durées indicatives et ajustables en fonction des besoins des personnes.

Aucun
CONDITIONS PRÉALABLES
Etre titulaire d’un titre certifié inscrit au RNCP ou diplôme d’État de niveau +2 ou 120 crédits ECTS validés à l’issue d’un parcours de formation conférant un niveau Bac + 2.

– Contrat d’apprentissage
– Contrat de professionnalisation
– Pro A
– CPF de transition

À l’issue de la formation, le titulaire du bachelor chargé(e) des ressources humaines sera capable de :
– gérer administrativement des salariés de l’embauche au départ de l’entreprise,
– informer les collaborateurs et rédiger des informations RH,
– gérer les relations sociales, mener une veille sociale et Reporting RH,
– préparer des paies et traiter des anomalies dans les bulletins de paie,
– réaliser les déclarations sociales obligatoires post-paie, préparer des contrôles URSSAF,
– coordonner l’équipe paie,
– préparer le plan de développement des compétences,
– mettre en oeuvre des actions de formation et mesurer la performance de ces actions,
– identifier les postes à pourvoir et rédiger des offres de poste,
– rechercher et présélectionner des candidats,
– organiser et suivre le processus de recrutement,
– analyser les résultats des campagnes de recrutement,
– organiser l’intégration des salariés recrutés,
– contribuer à la définition et à la mise en place d’un SIRH, accompagner au déploiement et à son optimisation.

– 1000 m2 de locaux sécurisés sur 2 sites (dont 800 m2 accessibles aux personnes handicapées)
– salles dédiées et climatisées
– locaux équipés de 150 ordinateurs Mac et PC
– vidéoprojecteurs
– connexion internet wifi.

– Formation en présentiel
– Supports pédagogiques
– Études de cas concrets
– Exercices pratiques
– Examen blanc.

ADF s’engage à vous répondre dans les meilleurs délais suivant votre demande de formation au catalogue.
La prestation débutera au plus tôt après l’acceptation de prise en charge du dossier.
Cette durée peut varier selon le financeur de l’action (nous contacter).

Entretien individuel / tests de positionnement, sur rendez-vous.

Tarif variable selon le mode de financement (nous contacter). Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation est pris en charge par un OPCO, le stagiaire n’aura donc pas à régler la formation.

ADF s’engage à tout mettre en œuvre pour permettre l’accessibilité de son offre, en fonction des besoins et compte tenu des difficultés particulières liées au handicap des personnes concernées. Formation ouverte aux personnes en situation de handicap. Deux sites de formation (un site avec rampe d’accès et le 2e avec un ascenseur pour les PMR).

– Feuilles de présence par demi-journées pour le contrôle de l’assiduité
– Attestation de fin de formation
– Questionnaire d’évaluation de la formation.

Dispositif de validation des compétences

Évaluations formatives (écrits / restitutions orales / travaux de recherche en groupe
ou individuels) + Évaluations certificatives par blocs (cas de synthèse)
Rapport d’activité professionnelle ou Mémoire professionnel écrit + soutenance orale
Évaluation des compétences par l’entreprise d’accueil

– Gestionnaire RH
– Chargé(e) de recrutement
– Chargé(e) de formation
– Gestionnaire SIRH
– Responsable paie et ADP
– Chargé(e) de paie et d’administration du personnel
– Manager RH

– Titre certifié IGS-RH Responsable de la Gestion des Ressources Humaines (en 1 an)
– Master of Science IGS-RH Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines