Futurs infographistes recherchent entreprises !

Découvrez les profils des alternants qui recherchent une entreprise pour leur rentrée en formation débutant le 21 décembre 2020 au centre ADF.

Cliquez sur leur profil et retrouvez leur CV.

Dépassons les idées reçues sur l’alternance, trop souvent associée à l’unique image du « jeune débutant ». En réalité, l’alternance offre des profils très variés, tels que des adultes expérimentés ayant déjà une riche vie professionnelle, qui ajoutent de nouvelles compétences à leur parcours.
N’hésitez pas à prendre contact avec ADF formation (Formatrice référente : rachelpelaprat.adf@gmail.com ou 04 92 72 82 82)

 












Dispositif FNE – Formation Rebond !

Vous êtes actuellement en activité partielle ?
(Dispositif provisoire Covid 19)
Profitez-en pour vous former !
L’état prend en charge
votre formation à 70% !

Déposez votre dossier dès maintenant, la date limite de dépôt étant le 31/12/2020 pour toute action de formation pouvant se dérouler jusqu’au 30 juin 2021.

ADF Formation vous propose des formations courtes en initiation et/ou perfectionnement dans les domaines de la bureautique (Word, Excel…), comptabilité, anglais (TOEIC), logiciel PAO (Photoshop, InDesign, Illustrator), création de site internet, réseaux sociaux à usage professionnel, management, gestion du temps, gestion des conflits, développement personnel (confiance en soi, gestion du stress).
>>>> Toutes nos formations éligibles FNE


Dispositif FNE-Formation Rebond :

Le FNE-Formation est un dispositif dédié à la formation des salariés placés en activité partielle ou en activité partielle de longue durée. Il consiste en une prise en charge par l’État d’une partie des coûts pédagogiques du projet de formation.

L’objectif : faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations liées aux mutations économiques et favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.


De quoi s’agit-il ?

Les entreprises qui placent leurs salariés en activité partielle ou en activité partielle longue durée doivent souvent investir dans la formation pour permettre à leur activité de rebondir et de s’adapter aux mutations technologiques ou économiques récentes. C’est un investissement nécessaire, mais souvent difficile à mobiliser dans les moments de contraction de l’activité.
Le FNE-Formation intervient alors pour soutenir et encourager ces formations qui sont profitables au salarié, qui renforce ainsi son employabilité en mettant à profit son temps d’inactivité, à l’entreprise, qui améliore sa compétitivité et qui sont également profitables à l’économie, en favorisant le développement de compétences attendues sur le marché du travail.
En contrepartie de l’aide, les entreprises sont tenues de maintenir dans l’emploi les salariés pendant toute la durée de la formation.

Qui peut en bénéficier ?

Tout salarié placé en activité partielle ou activité partielle de longue durée, à l’exception des contrats d’apprentissage et des contrats de professionnalisation.

Comment en bénéficier ?

Le FNE-Formation prend la forme d’une convention entre l’Etat et l’entreprise, le cas échéant par l’intermédiaire d’un OPCO. Les formations financées dans le cadre de ce dispositif doivent permettre aux salariés de favoriser leur employabilité, dans un contexte de mutations économiques.
Les formations obligatoires à la charge de l’employeur sont exclues.

 

  Modalités de prise en charge :

  >>> La prise en charge des coûts pédagogiques :
  • 70% pour l’activité partielle de droit commun (APDC) au lieu de 100% précédemment
  • 80% pour l’activité partielle de longue durée (APLD) avec un plafond moyen par salarié à 6 000€

  • les publics éligibles : seuls les salariés en activité partielle (hors alternants) sont désormais éligibles (fin de la mixité des publics en activité partielle et hors activité partielle)
  • les formations éligibles : bilan de compétences, VAE et toutes les actions de formation, sauf les formations en alternance et les formations obligatoires hygiène-sécurité incombant à l’employeur (Art. L4121-1 et L 4121-2 du Code du travail)
  • les modalités de formation : 100% à distance, mixte, présentiel

  • la date limite pour nous adresser votre demande FNE fixée le 31/12/2020
  • la date limite de réalisation des formations est fixée le 30/06/2021

 

 

 

Trouver des offres de postes en alternance ? Voici quelques sites pour vous aider…

Voici une liste non exhaustive pour vous aider à trouver une entreprise :

• Le portail de l’alternance, un site gouvernemental

La Bonne Alternance, un site de pôle emploi

Keljob, Indeed, Monster, JobIrl

Stages.fr, Étudiant Stages, KapStages.


Pour trouver une alternance, rien de mieux que d’écumer les plateformes qui diffusent les offres.
En parallèle, les candidatures spontanées peuvent payer, car convaincre un recruteur d’embaucher un alternant plutôt qu’un stagiaire est possible… Surtout sachant les aides de 5 à 8000 euros que le Gouvernement a mis en place suite à la crise COVID.

Alors, comment trouver son alternance ? Quels sites pour trouver une alternance faciliteront votre recherche ? Voici notre sélection !


Les institutionnelles

Le Portail de l’Alternance

C’est quoi ? Soutenu par le Ministère du Travail, le Portail de l’Alternance porte bien son nom. Ce site institutionnel est LA bible. Vous y trouverez les conseils et l’actualité du secteur.
Comment ça marche ? Le Portail de l’Alternance propose un premier volet dédié aux entreprises, au sein duquel elles peuvent publier une offre et faire une simulation des aides et du salaire en fonction des contrats. De son côté, l’alternant peut rechercher des offres d’emploi et simuler sa rémunération.
Quelles sont les offres ? À la fois des contrats d’apprentissage et de professionnalisation. Le site regroupe des offres dans toute la France, pour tous les secteurs d’activité, dans le public comme le privé. Plus de 8 000 contrats y sont disponibles.

La Bonne Alternance

C’est quoi ? Géré par Pôle emploi, ce site recense les entreprises qui recrutent le plus d’alternants. Malin !
Pour cela, il utilise un algorithme permettant de savoir quelles sont les sociétés qui ont le plus embauché d’alternants sur les 5 dernières années. Pourquoi pas les cibler pour des candidatures spontanées…
Comment ça marche ? En plus d’avoir accès à la liste des entreprises recrutant le plus d’alternants, le candidat peut envoyer une candidature spontanée directement depuis la plateforme. Un fonctionnement intéressant puisque, selon le site, 7 employeurs sur 10 recrutent sans déposer d’offres.
Quelles sont les offres ? Des contrats d’apprentissage et de professionnalisation. Le petit plus : la recherche se fait par ville ! Vous aurez donc toutes les chances de trouver dans votre secteur.

Les généralistes

Keljob

C’est quoi ? Avec environ 30 000 offres d’emplois et 1,4 million de CV enregistrés, Keljob est considérée comme la première plateforme d’annonces d’emplois en France. Pour l’alternance, elle regroupe environ 1 200 offres chaque mois.
Comment ça marche ? Pour avoir accès au formulaire de candidature, il est nécessaire de renseigner son e-mail. Disponible également sur mobile, Keljob permet d’importer sa lettre de motivation et son CV depuis un service de stockage en ligne (Dropbox, Google Drive, etc.).
Quelles sont les offres ? Ultra généraliste, Keljob propose des contrats d’apprentissage et de professionnalisation pour tous les secteurs d’activité, tel que le marketing, la vente, la tech et le numérique, partout en France.

Indeed

C’est quoi ? À la différence des autres plateformes, Indeed est un moteur de recherche d’emploi. Il présente ainsi l’avantage de regrouper toutes les annonces d’alternance disponibles en ligne. 15 000 offres peuvent y être publiées en même temps !
Comment ça marche ? Vous indiquez simplement vos critères de recherche (poste, contrat, lieu, etc.). Le site vous proposera toutes les annonces qui matchent !
Quelles sont les offres ? Tous les contrats d’alternance et sur toute la France.

Monster

C’est quoi ? Tout comme Keljob, Monster est l’un des leaders de la recherche d’emploi en France. En plus de revendiquer 75 000 nouveaux CV enregistrés chaque mois, la plateforme américaine propose une section dédiée à l’alternance.
Comment ça marche ? Très intuitif, le site permet d’exclure des mots-clés afin d’affiner sa recherche et de trier les offres selon de nombreux critères (entreprise, expérience, lieu, télétravail… etc.). De plus, vous pouvez publier votre CV et lettre de motivation sur la plateforme afin de postuler plus rapidement aux annonces. Pratique !
Quelles sont les offres ? Également généraliste, Monster revendique en moyenne 1 500 offres d’alternance. Pour s’y retrouver, chaque annonce dispose d’une description abrégée afin d’avoir accès aux informations principales d’un seul coup d’œil.

JobIRL

C’est quoi ? Un site qui fait appel à la force du réseau pour s’orienter au mieux. La plateforme propose en effet des mises en contact avec des pros pour en apprendre plus sur un métier ou un secteur. Vous pouvez aussi contacter des apprentis pour savoir en quoi consiste leur mission et comment est l’ambiance dans leur entreprise.
Comment ça marche ? L’annuaire des bénévoles permet de contacter directement les alternants ou pros qui vous intéressent. Pourquoi pas même discuter avec certaines personnes pour explorer le réseau caché de l’emploi et décrocher votre alternance ?
Quelles sont les offres ? Le site référence aussi de 8000 offres d’alternance, en plus des conseils prodigués et des contacts disponibles. Une mine d’or, quoi.

Les alternatives

Stage.fr

C’est quoi ? Comme son nom l’indique, c’est la référence pour trouver des stages… mais aussi des alternances. Dédié aux étudiants et aux jeunes diplômés, Stage.fr revendique 30 000 annonces et 5 millions de visiteurs par an.
Comment ça marche ? Sur Stage.fr, les candidats peuvent consulter les offres d’alternance gratuitement. Les recruteurs, eux, paient pour diffuser leurs annonces.
Quelles sont les offres ? Le site propose avant tout des stages, mais également des contrats d’apprentissage et de professionnalisation. Il regroupe les offres de grandes entreprises, dont Groupama, Capgemini, Norauto et La Poste…

L’Étudiant Stages

C’est quoi ? Une filiale du magazine L’Étudiant. Spécialisée dans l’information sur la formation et les métiers pour les jeunes de 15 à 25 ans, le site s’adresse avant tout aux lycéens et aux jeunes diplômés.
Comment ça marche ? Le principal avantage est de fournir l’e-mail de l’entreprise qui recrute ou une URL de contact. Il est donc plus facile de postuler et de réaliser des relances. D’autant plus que ce service est aussi disponible sur Smartphone et sur tablette.
Quelles sont les offres ? En moyenne, L’Étudiant Stages regroupe environ 2 000 offres d’alternance. Plutôt généraliste, le site propose des contrats dans la majorité des domaines et pour tout niveau de diplôme.

KAP’Stages

C’est quoi ? Filiale d’Annonces Jaunes, le site est dédié à la recherche de stages et d’alternances. Sa particularité ? Il offre un accompagnement aux candidats.
Comment ça marche ? Contrairement aux autres plateformes, KAP’Stages permet de se créer un profil. Grâce à celui-ci, les recruteurs peuvent découvrir en détail les postulants, tandis que les candidats bénéficient de statistiques sur leur nombre de visites et le succès de leur CV.
Quelles sont les offres ? En plus des stages, la plateforme propose de nombreux contrats d’apprentissage et de professionnalisation. Bien que généraliste, elle est avant tout destinée aux profils disposant au minimum d’un Bac +2.

source : https://blog.openclassrooms.com

 

Résultats des ASCA (session juillet 2020)

Titre professionnel ASSISTANT DE COMPTABILITÉ ET D’ADMINISTRATION (ASCA)

Enfin, voici les résultats officiels pour les stagiaires qui ont passé l’ASCA de juillet 2020, 80% de réussite ! Encore une belle promotion cette année !
Nous espérons le meilleurs à vous tous. Dans les détails, voici la liste des personnes qui ont validé les différents modules.

ASCA – E1 : administration des ventes, des achats et des règlements de la PME

BOSCHER Nathalie – DEVEVEY Audrey – HOUSEAUX Laurie – JAMMES Sonia – JOURDAN Laëtitia – SIMON MURANO Ambre – YAHIAOUI Lilia.

ASCA – E2 : mise en œuvre des travaux préparatoires de fin d’exercice de la PME

BOSCHER Nathalie – DEVEVEY Audrey – FLORES Jacqueline – HOUSEAUX Laurie – JAMMES Sonia – JOURDAN Laëtitia – SIMON MURANO Ambre – SORIGUE Laëtitia.

ASCA – E3 : support à l’activité administrative et comptable de la PME

BOSCHER Nathalie – DEVEVEY Audrey – FERREIRA GOMES Ana Carina – FLORES Jacqueline – HOUSEAUX Laurie – JOURDAN Laëtitia – SIMON MURANO Ambre – SORIGUE Laëtitia –  YAHIAOUI Lilia.

UL 11 :

PHAM Thi Tuyet

Félicitations à tous, nous vous souhaitons une bonne continuation, et merci de nous avoir fait confiance !

Voici les bonnes raisons de faire appel à un infographiste !

Quel que soit votre secteur d’activité, il viendra un moment où vous aurez besoin de communiquer efficacement. 
Vous ne savez probablement pas comment vous y prendre, ni à qui vous adresser ? 
Pourquoi pas embaucher un apprenti en infographie ? 


Voici les bonnes raisons de faire appel à un infographiste !

 


L’infographiste vous aide lors de la création d’entreprise
Vous êtes en pleine création d’entreprise, vous avez pensé à votre business plan, réfléchi au statut juridique, au plan de financement, et même à la décoration de vos locaux, mais pas encore à votre logo ou a votre carte de visite. C’est pourtant des éléments extrêmement importants pour toute entreprise, car cela servira de lien avec vos clients. Un infographiste pourra vous accompagner dans la création de votre identité visuelle, qui va du logo, aux brochures commerciales, flyers, en passant par vos réseaux sociaux et votre site. 

L’infographiste est très polyvalent et agit dans de nombreux domaines
dans le print, le packaging, la sérigraphie, la signalétique mais aussi dans le web !
Packaging de produits, site internet, retouche photo, illustration… Chacun a ses spécialités et son style, mais la palette de possibilités est assez large !

L’infographiste vous permet d’avoir une création unique
Un infographiste professionnel sera capable de proposer des idées uniques, qui vous démarquent de vos concurrents. Il doit être capable de rassembler plusieurs idées pour en tirer une seule création. L’entreprise étant unique, elle mérite d’avoir une communication unique.

L’infographiste vous fera gagner du temps grâce à sa maîtrise des outils informatiques (Photoshop, Illustrator, InDesign)
Un infographiste a suivi une formation pour maitriser les logiciels, pour comprendre les codes du design. C’est quelque chose qui ne s’improvise pas et c’est ce temps d’apprentissage qu’ADF propose en début de formation. 

L’infographiste vous conseillera dans votre communication: affiche, catalogue, brochure, magasine…
Un infographiste sera en mesure de vous proposer un support qui parle à vos cibles. Car au delà de la « beauté » d’un visuel, il est primordial qu’il soit réfléchi par rapport à des objectifs, un positionnement et un ciblage précis. Même si vous avez une idée de ce qui vous plait, ce n’est pas sûr que le résultat plaise à vos clients, c’est pourtant un élément primordial.

L’infographiste a pour but de produire des créations belles et efficaces 
Le design d’un logo ou d’une plaquette commerciale ne s’improvise pas. Si tout le monde est capable d’en concevoir dès qu’il maitrise un logiciel de base, on n’est pas toujours assuré de faire du beau et de l’efficace. Une création peut être attirante, d’une belle qualité graphique, mais il est nécessaire qu’elle fasse passer le bon message, aux bonnes personnes. Et pour être sûr de cocher toutes ces cases, il est beaucoup plus simple de faire appel à un infographiste qui a reçu les bases de communication dans les différents domaines que sont le print et le web…

>>>>> Cliquez ici pour tout savoir sur le déroulement <<<<<
du Titre professionnel Infographiste metteur en page (aides, calendrier)

Plan de relance de l’apprentissage | Guide pratique pour les entreprises

Licence RRHP : réunion et sélection !

Vous êtes intéressé par la gestion de l’humain au sein d’une entreprise, et voulez intégrer une formation diplômante courte et professionnalisante pour accéder au monde du travail rapidement ? La licence professionnelle en ressources humaines est peut-être faite pour vous !

Une licence professionnelle en Ressources Humaines procure aux étudiants les compétences nécessaires pour pouvoir assister le DRH (directeur des ressources humaines) d’une entreprise dans tous les domaines des ressources humaines : recruter le personnel, gérer les carrières, l’administration du personnel et la gestion de la paie, la gestion de carrière, l’information et communication, le management des ressources, la gestion administrative du personnel, etc.

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Nous avons fixé une date prévisionnelle d’information collective et de sélection le  30/07/2020 à partir de 9 h pour l’action Titre Responsable Ressources Humaines et paie de niveau 6 (licence).

Les demandeurs d’emploi souhaitant suivre cette formation, doivent être titulaire d’un diplôme ou titre de niveau 5 (bac+2). Vous trouverez ci-dessous la plaquette du titre Responsable Ressources Humaines et paie avec toutes les informations utiles.

 Si vous souhaitez vous pré-positionner à la réunion collective et de sélection prévue le 30/07/2020, merci de bien vouloir nous faire parvenir les documents suivants ici :

✍︎ un CV

✍︎ une lettre de motivation adressée au centre de formation

✍︎ une prescription (à demander à votre conseiller, pôle emploi, cap emploi ou mission locale).

Vous souhaitez une formation en alternance ? Vous recherchez un apprenti ?

Suite aux annonces du gouvernement du 4 juin 2020 et en attente des décrets d’application, le plan de relance de l’apprentissage est là pour soutenir les entreprises qui souhaitent recruter des apprentis.

ADF formation vous soutient dans cette période difficile face à la crise sanitaire, et continue de former, d’accompagner les jeunes dans leurs apprentissages. L’aide exceptionnelle à l’embauche de jeunes apprentis :
– 5 000 €* pour le recrutement d’un jeune de moins de 18 ans,
– 8 000 €* pour le recrutement d’apprenti entre 18 et 30 ans.
* Sans limite d’âge pour les personnes qui bénéficient d’une reconnaissance travailleur handicapé.
Ceci concerne un contrat signé entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021, portant sur des diplômes allant du CAP à la licence professionnelle (bac+3) !

ADF vous accompagne, n’hésitez-pas à nous contacter,
vous diffuserons vos CV ou votre annonce !
Pour en savoir plus, ☎️ au 04 92 72 82 82

FORMATIONS PROPOSÉES PAR ADF EN CONTRAT D’APPRENTISSAGE
✍️ BAC (Niveau 4)
Titre Secrétaire AssistantTitre Secrétaire ComptableTitre Comptable AssistantTitre Assistant de Comptabilité et d’AdministrationTitre Infographiste Metteur en page
✍️ BAC +2 (Niveau 5)
BTS Gestion de la PMEBTS Comptabilité et GestionBTS Professions ImmobilièresBTS Négociation et Digitalisation de la Relation ClientTitre Gestionnaire de paie
✍️ BAC +3 (Niveau 6)
Diplôme de Comptabilité et de GestionTitre Responsable Ressources Humaines

***

NOUVEAU
L’annonce du gouvernement du 4 juin 2020
en attente des décrets d’application : nouveaux avantages, en plus de l’aide unique à l’apprentissage.

La nouvelle aide unique
à l’apprentissage, existante depuis 2019.


Rémunération apprenti, coût employeur ?

Un nouveau BTS à la rentrée !

Qu’est-ce qu’un BTS NDRC ?

Le BTS NDRC (Brevet de Technicien Supérieur Négociation et Digitalisation de la Relation Client), anciennement appelé BTS NRC (Négociation et Relation Client) est un diplôme national de bac+2.

Face aux changements du monde entrepreneurial, cette formation suit les avancées technologiques et forme désormais des professionnels des nouvelles techniques d’information et de communication. Au cours de ce cursus,vous aborderez tous les aspects importants du commerce : le management, la vente et la gestion.

Cette formation se déroule uniquement en alternance. Ainsi, vous pourrez effectuer une votre cursus au sein d’une entreprise. Il vous faudra, en premier lieu, trouver et signer un contrat d’alternance ou de professionnalisation. Votre formation sera donc rythmée entre cours en centre et période en entreprise à raison de deux à trois jours par semaine.

IMPORTANT DATE LIMITE FIN MAI
pour déposer son dossier auprès
du CPF TP pour la rentrée de septembre !
N’hésitez pas à prendre contact avec nous pour tout renseignement au 04 92 72 82 82 ou par mail accueil@adfformation.fr

 

En partenariat avec

 

Retour sur les résultats du centre !

Un bel article dans le Mouv’in qui rappelle que nous mettons tout en œuvre pour vous assurer une formation de qualité avec des formateurs à l’écoute et capables de s’adapter à votre niveau !
Vous pouvez débuter certaines formations à tout moment de l’année, selon le cursus choisi et, d’autre part, d’en individualiser le contenu en fonction de votre niveau initial et de vos capacités d’apprentissage.
Chaque année, les stagiaires d’ADF font partie des meilleurs de la région avec une moyenne de 80 % de réussite pour des diplômes qui sont, pour la plupart, passés en un an !

 

 

Remise des diplômes des BTS 2019 : bonne humeur et réussite !

Ce jeudi 25 octobre 2018 à 18 h 30,
a eu lieu la remise des diplômes des BTS Professions Immobilières,
Assistant de Gestion et Comptabilité Gestion.

C’est dans la bonne humeur que les stagiaires ont retrouvé leurs formateurs et ont pu échanger sur leur parcours depuis l’examen, anecdotes croustillantes, rires, émotions, le tout mêlé de nostalgie.

Étaient présents les tuteurs de stage des entreprises, les représentants des partenaires financiers tels que l’AGEFOS et FONGECIF (représenté par Claude Morel), ainsi que divers représentants locaux : Marc Negro du Crédit agricole, Didier Long  président de l’UDE et Clotilde Berki du Conseil Départemental, de nombreux représentants d’entreprise locale.

 

Ces rencontres furent marquées par la présence d’anciens stagiaires, comme Melvine Gambab (société Bâtisses provençales), qui connaissent bien la difficulté à trouver un stage dans la région afin de valider leur diplôme. Le partage de son expérience et l’accompagnement dont elle fait preuve aujourd’hui envers ses cadets fût salué par l’équipe d’ADF et les invités présents.

 

Une fois de plus, ADF Formation obtient de bons résultats dans les trois filières :

  • BTS AG 2018 : 87% de réussite à l’examen et 70 % ont trouvé emploi à la suite de leur formation.
  • BTS PI 2018 : 64%  de réussite à l’examen – 60% ont trouvé emploi à la suite de leur formation.
  • BTS CG 2018 : 78%  de réussite à l’examen et 93% ont trouvé emploi à la suite de leur formation, ce qui confirme l’engagement du centre de formation à accompagner les demandeurs d’emplois vers une dynamique de succès et de retour à la vie active.

 

Il est ressorti lors de cette soirée, et les sourires le prouvent, que la complicité entre formateurs et stagiaires est omniprésente. Clare, formatrice en anglais, a clôturé cette cérémonie d’un beau discours in English… (nous conseillons à ceux qui ne l’ont pas compris de suivre la formation TOEIC pour en apprécier la teneur ! 😉

Cette soirée fut ponctuée par le discours de Michel Pucheu, directeur d’ADF, qui a mis en avant  la collaboration entre  stagiaires, ingrédient essentiel à la réussite d’avoir préparé un BTS en un an. Insistant sur ce présupposé : « La collaboration prime sur la compétition ».

Merci à tous pour votre participation, et c’est avec plaisir que nous avons partagé ce bon moment ensemble. Félicitations aux nouveaux diplômés, et tous nos vœux de réussite pour les années à venir.

Enfin merci aux administratifs d’ADF, pour leur investissement sans faille, petits fours, toast, mignardises et boissons festives étaient à la hauteur de cette belle soirée.

Remerciements à tous nos financeur : Pole emploi, la Région PACA, OPCA et OPACIF, agefip, qui ont permis à grand nombre de nos stagiaires de reprendre confiance en eux et de les guider sur les chemins de la réussite.

Portes ouvertes à ADF, découvrez toutes nos formations

RDV le 27 mars à partir de 16 heures !

ADF vous ouvre ses portes de 16 heures à 18 heures :
Rencontrez les formateurs et découvrez notre centre.

À 18 heures, nous proposons deux différents ateliers :
• pour les professionnels :
un atelier sur les contrats d’apprentissage (pour bien comprendre le nouveau dispositif) et un autre sur la nouvelle loi de la formation professionnelle.
• pour les salariés :
un atelier sur le CPF et le Le CPF « Transition professionnelle »

Rentrée des classes

L’année scolaire se termine et déjà nous pensons à la prochaine rentrée scolaire… Il est l’heure de préparer les dossiers, actualiser les formations …

Prosciutto jowl drumstick, beef ribeye tongue alcatra bacon short ribs. Porchetta sirloin sausage boudin drumstick. Filet mignon doner shoulder fatback beef. Alcatra shankle ground round burgdoggen picanha kevin swine ribeye. Venison filet mignon tongue shankle brisket salami sirloin bacon ground round pancetta. Shoulder t-bone jerky beef ribs sirloin jowl biltong bresaola turducken burgdoggen short ribs ribeye.